广汉人力资源师考试的难度因人而异，并没有一个标准的答案。考试通过率与报考级别、个人基础等因素有关。一般来说，人力资源三级和四级的通过率相对较高，而二级和一级的通过率会相对低一些。

对于想要报考人力资源师的人来说，需要提前备考，掌握相关知识和技能，提高通过率。

综上所述，对于广汉人力资源师考试好不好考，需要结合自身情况来判断。

广汉人力资源师考试是否好考，因个体学习基础和备考情况而异，一般来说，人力资源师考试难度因人而异，考试内容涉及管理学、心理学、法律等多方面知识，需要考生具备综合能力和一定的实践经验。

在考试中，需要注意以下几点：

1. 明确考试要求：了解考试的形式、题型、分值分布、时间分配等，以便有针对性地准备。

2. 注重基础知识的掌握：人力资源师考试内容涵盖面较广，需要考生具备一定的基础知识储备，尤其是管理学、心理学、法律等方面的知识。

3. 关注实际操作能力：考试中可能会涉及员工招聘、培训、绩效管理、劳动关系管理等方面的案例分析或模拟情景处理，需要考生具备一定的实际操作能力和应变能力。

4. 注重备考方法：制定合理的备考计划，合理分配时间，注重真题练习和模拟测试，以提高备考效率。

5. 注意诚信考试：遵守考试纪律，不作弊、不抄袭，以真实的实力迎接挑战。

最后，建议咨询有相关经验的人士，或者参加培训班获取更多指导。预祝考试顺利！

广汉人力资源师的考试难度因人而异，具体来说：

1. 如果是零基础考生，可能会感觉难度较大，因为人力资源师需要掌握的专业知识较多，需要系统的学习理解。

2. 如果已经具备相关从业经验，对人力资源管理工作有一定了解，那么可能在考试时感觉较容易。

此外，需要注意的是，人力资源师考试包括技能鉴定和综合评审两个部分，考试内容涉及广泛，因此需要考生在备考时全面掌握知识。

综上所述，广汉人力资源师的考试难度因人而异，对于零基础考生来说可能有一定难度，需要全面系统的学习。建议考生根据自身情况制定备考计划，充分准备，提高应试能力。