国际人力资源师考试内容主要包括以下几个方面：

1. 人力资源管理原理：包括人力资源规划、招聘与配置等。

2. 人力资源管理策略：包括培训与开发、绩效考核、薪酬管理、员工流动管理等。

3. 人力资源测评：包括胜任力模型构建与运用、人力资源测评系统设计与实施等。

4. 人力资源统计：包括人力资源统计在薪酬管理、绩效考核、招聘与配置等方面的运用。

5. 人力资源管理诊断：包括组织结构调整、岗位设置、绩效管理体系设计、薪酬体系设计等。

6. 法律知识与应用：包括劳动法、劳动合同法、社保法等相关法律法规的应用。

此外，考试形式包括标准化考试和案例分析题，考试难度因人而异。建议提前备考，掌握相关知识和技能，可以通过做题、阅读、交流等方式进行复习和巩固。同时，建议结合实际情况选择报考级别和科目，有针对性地进行学习和备考，提高通过率。

国际人力资源师考试内容及注意事项如下：

职业道德。考察人力资源师的道德水准，在考试中需要明确表示自己愿意遵守相关的职业道德规范。

理论知识。包括劳动法、保险法、组织行为、人力规划、招聘、培训、绩效考评、薪酬管理、劳动关系等相关的理论知识，需要考生对理论知识有扎实的基础。

专业技能。考察解决实际问题的能力，例如人力资源规划、员工招聘与考核、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理等等。需要考生能够根据实际情况进行分析，提出解决方案。

注意事项：

提前了解考试规则和要求，确保自己能够满足这些要求。

充分准备考试材料，包括相关书籍、资料和试题等，确保自己有足够的信息来完成考试。

合理安排时间，不要因为时间不够而影响答题质量。

保持冷静，不要因为紧张而影响自己的表现。

如果有不确定的答案，可以多阅读相关资料，寻找更多的信息，或者寻求他人的意见。

希望这些信息能帮助你成功备考国际人力资源师考试。

国际人力资源师考试内容主要包括以下几个方面：

1. 职业道德基本知识：考察对人力资源管理职业的道德要求，以及相关的人力资源管理法规和政策的理解。

2. 人力资源规划：包括组织分析、环境分析、企业人力资源现状分析、企业战略分析以及企业人力资源策略的制定和动态调整。

3. 招聘与配置：考察招聘需求分析、招聘渠道与招聘程序分析、员工配置与入职管理。

4. 员工培训与发展：考察培训需求分析、培训计划与课程设计、内部培训师的培养、培训效果评估、职业生涯规划、绩效改进等。

5. 绩效管理：包括绩效管理体系介绍、绩效计划与绩效目标设定、绩效实施与辅导、绩效评估、结果应用及绩效面谈等环节。

6. 薪酬管理：包括薪酬调查、薪酬体系设计、薪酬结构设计与调整、福利策略等。

7. 劳动关系：考察劳动法相关规定，如何规避劳动法规风险以及处理劳动纠纷等。

此外，国际人力资源师考试还包括案例分析、安全与健康管理、劳动关系协调技巧等内容。具体考试内容可能会根据考试级别、地区和时间等因素有所变化，考生应该以考试大纲或官方说明为准。