广联人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员的一项职业资格认证。该认证是由国家职业技能鉴定中心授权进行全国统一考试，并颁发相应等级的职业资格证书。

想要获取广联人力资源管理师证书，可以参加劳动和社会保障局举办的人力资源培训，然后参加考试并获得资格。具体的考试时间和报名方式可能会因为地区和机构而有所不同，需要提前咨询相关机构。

广联人力资源管理师考试需要注意的事项包括：

1. 携带有效身份证件及准考证参加考试，并严格遵守考试纪律。

2. 提前了解考场地址和交通情况，合理安排考试当天的行程，以免耽误考试。

3. 准备好考试用品，如笔、纸、计算器等，并注意合理安排时间，确保在考试开始前到达考场。

4. 考试当天，请注意考场公告，按照考试时间安排入场、考试、离场。

5. 考试结束后，不要轻易放弃考试结果，如对成绩有疑问，请及时向考试机构提出咨询。

6. 人力资源管理师考试一般包括理论知识和操作技能两个部分，其中理论知识是闭卷考试，操作技能是实际操作的形式。因此，在备考时，需要针对不同的部分进行有针对性的复习。

希望这些注意事项能对你有所帮助。

广联人力资源管理师是从事人力资源管理工作的人员，通过自我学习和培训，达到国家人力资源师职业标准规定后，可申报国家人力资源师资格认证，通过考试后获得的职业资格证书。

该证书可以证明自己在人力资源管理领域达到了一定的水平，并且可以作为企业聘用的重要依据。此外，取得该证书后，可以向当地人力资源和社会保障部门申请技能人员职业资格证书，申请成功后获得的证书可以享受相应的补贴。

在广联人力资源管理师的学习过程中，学生需要掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等各项专业知识和技能，同时需要了解企业的生产流程、组织架构等基本情况，以便更好地进行人力资源管理。此外，学生还需要学习法律法规、心理学等相关知识，以应对实际工作中的各种问题。

总之，广联人力资源管理师是一个重要的职业资格证书，需要经过系统的学习和培训，才能真正掌握人力资源管理的专业知识和技能，并在实际工作中发挥重要作用。