国际人力资源师培训的内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。具体如下^[1]^：

1. 人力资源规划：其内容是结合企业发展战略，根据企业内外部环境的变化，预测人力资源需求，制定相应的人力资源政策和计划。

2. 招聘与配置：其重点是人员的甄选与录用，进而优化企业高效的人力资源配置。

3. 培训与开发：其是为提高员工的工作绩效，进而提高整个企业的效益和竞争力。

4. 绩效管理：其是以提高员工的工作效率和工作质量为主，进而确保员工的工作目标符合企业的整体发展方向。

5. 薪酬管理：其是建立在以人为本的管理理念之上，合理的薪资福利有利于调动员工的工作积极性。

6. 劳动关系：其包括劳动合同、员工福利、工会等方面的知识。

参加国际人力资源师培训需要注意以下几点：

1. 做好充分准备：包括学习资料、生活用品、应急药品等准备齐全。

2. 尊重当地风俗习惯：到其他国家参加培训，了解并尊重当地的习俗习惯是非常重要的。

3. 遵守纪律：上课时遵守课堂纪律，不打扰他人，也尽量不要在课堂上玩手机或者大声喧哗。

4. 积极参与：积极参与课堂讨论和互动，这有助于更好地理解和掌握知识。

5. 认真学习：人力资源师是一门需要不断学习和提高的专业，因此需要认真对待培训课程，尽可能多地吸收知识和经验。

6. 注意时间安排：有些国家的人力资源培训可能会涉及到一些工作时间之外的时间，需要合理安排时间，避免影响工作。

7. 保护个人财物：参加培训时，要时刻注意个人财物的安全，避免丢失或被盗。

8. 保持联系：如果遇到问题无法解决，可以及时与家人、朋友或者培训机构联系，寻求帮助和支持。

总之，参加国际人力资源师培训需要注意很多方面的问题，需要认真对待，遵守纪律，积极参与，这样才能更好地学习和提高自己的专业水平。

国际人力资源师培训说明如下：

1. 培训目标：通过培训，使学员掌握国际人力资源管理的基本知识，了解国内外人力资源管理的最新发展趋势，提高学员在实际工作中运用人力资源管理的技能。

2. 培训内容：包括人力资源管理的基本概念、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法相关知识、劳动争议处理等。还会涉及国际人力资源管理的发展趋势和特殊问题。

3. 培训方式：采用理论讲授与实践操作相结合的方式，包括讲解、案例分析、小组讨论、角色扮演等。

4. 证书：完成培训并考试合格者，将获得国际人力资源管理师证书，该证书是衡量专业水平的权威标准，有助于提高个人职业竞争力。

5. 报名条件：报名者需具有大专以上学历，从事相关工作的人员或企业管理者均可报名。

6. 培训时间：培训时间根据报名人数而定，一般分为周末班和集中班两种。

7. 费用：培训费用包括学费、教材费、考试费等，具体金额以报名时为准。

8. 注意事项：报名者需携带身份证复印件、学历复印件、一寸蓝底照片若干张，并确保参加培训时身体健康。

总之，国际人力资源师培训旨在帮助学员提高人力资源管理技能，掌握国际人力资源管理的发展趋势，并为个人职业发展提供有力支持。