国际人力资源师培训课程包括但不限于以下内容：

1. 人力资源规划：如何根据公司战略制定人力资源规划，进行定岗定编设计。

2. 招聘与配置：分析岗位工作清单和人员现状，合理进行人员调配。

3. 培训与发展：根据公司的战略和市场需求，制定培训计划，提高员工技能和业绩。

4. 薪酬与福利管理：设计具有竞争力的薪酬体系和福利制度，以满足员工需求并吸引人才。

5. 绩效管理：制定绩效考核指标和标准，激励员工提高工作效率和业绩。

6. 劳动法规与劳动争议处理：了解劳动法规，避免劳动纠纷，处理劳动争议。

7. 员工关系管理：建立良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度。

8. 职业生涯规划与发展沟通：帮助员工制定职业发展规划，并进行沟通交流。

9. 人力资源信息化：学习如何使用人力资源管理系统，提高工作效率。

此外，还可能需要参加一些专业讲座、案例分析、小组讨论等活动，以加深对人力资源管理的理解和掌握。

建议咨询培训机构获取更具体的信息。同时，学习此课程需要一定的时间和精力投入，建议根据自身情况制定合理的学习计划。

参加国际人力资源师培训课程时，需要注意以下几点：

1. 做好充分准备：提前了解课程内容和相关资料，以便更好地参与课程。

2. 积极参与：在课程中积极参与讨论和互动，与老师和同学交流，了解更多的人力资源知识和技能。

3. 遵守纪律：遵守课程安排的时间和地点，不要迟到或早退。

4. 尊重他人：尊重老师和同学的观点和意见，保持良好的沟通和互动。

5. 做好笔记：在课程中做好笔记，以便回顾和复习。

6. 注重实践：人力资源是一门实践性很强的学科，除了理论知识的学习，还要注重实践操作和案例分析，以便更好地应用所学知识。

7. 持续学习：人力资源领域的发展很快，要保持持续学习和更新知识的态度，以便更好地适应不断变化的市场需求。

8. 保持自信：相信自己能够通过培训获得所需的知识和技能，积极面对挑战和困难。

总之，参加国际人力资源师培训课程需要注意细节和态度，以便更好地掌握知识和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。

国际人力资源师培训课程说明如下：

1. 课程背景：人力资源是现代企业的战略资本，是所有其他要素（物质、资金、技术、时间、信息等）的整合者，是使其他资源有效活用的媒介。本课程将帮助您全面掌握现代人力资源管理的理论、方法与技巧。

2. 培训目标：本课程将帮助您掌握人力资源管理的系统理论，熟悉国家劳动法律法规和政策，了解国际人力资源管理发展趋势和前沿理论，掌握招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化等核心模块的操作实务，成为具有国际视野和战略高度的人力资源管理专家。

3. 培训对象：企业中高层管理者、人力资源从业者、有意向从事人力资源管理工作的同学。

4. 授课方式：采用理论授课、案例分析、小组研讨、实战模拟等多种方式，结合国际人力资源管理最新理念和本土实践，使学员能够深入理解和掌握人力资源管理知识。

5. 培训内容：包括人力资源管理基础、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、企业文化建设等模块，同时还会涉及劳动法规政策、跨文化背景下的HR管理等内容。

6. 证书：完成培训并符合要求者，将获得国际人力资源管理师证书，该证书在业内具有较高的认可度，有助于提升个人的职业竞争力。

7. 时间与地点：具体时间与地点请参考课程通知，通常培训时间为周末两天或平时晚上上课。

8. 课程安排：通常包括上午的理论授课和案例分析，下午的小组研讨和实战模拟。中间会穿插一些互动游戏，以增强学员的参与度和理解度。

请根据自身需求，选择合适的课程参加。