广东外语外贸大学人力资源管理师是国家三级人力资源管理师，属于技能型工种，需要理论知识和技能的双重考核。报考条件如下：

1. 累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

2. 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

3. 高等院校本专业或相关专业在校生。

广东外语外贸大学人力资源管理师考试分为理论知识、专业技能和综合评审，其中理论知识考试采用机考方式，专业技能和综合评审以纸笔作答或面试方式为主。考试合格的考生可获得相应级别的技能证书。

以上信息仅供参考，建议到广东外语外贸大学官网查询或者咨询相关老师，以获取最准确的信息。

在准备参加广外人力资源管理师考试时，需要注意以下几点：

1. 充分准备，合理安排时间。考试涉及多个知识点，需要提前做好复习准备，合理安排学习时间。

2. 认真阅读考试大纲和考试指南，了解考试内容和考试形式，有针对性地进行复习。

3. 提前了解考试地点和交通情况，确保能够按时到达考场。

4. 注意饮食和休息，保持良好的身体和心理状态，以便能够更好地应对考试。

5. 准备好考试所需的材料，如身份证、准考证等，并注意考试当天的天气情况，做好防雨防晒等措施。

6. 考试过程中，保持冷静和自信，认真答题，按照考试规定的时间和要求进行答题，确保能够按时完成所有题目。

7. 遵守考试纪律，不要作弊或违反考试规则，以免影响成绩和未来发展。

总之，参加广外人力资源管理师考试需要注意细节和规定，确保能够顺利完成考试并取得好成绩。

广东外语外贸大学人力资源管理师是指具备从事人力资源管理工作所需的知识、技能和经验，并获得相关资格认证的专业人士。该资格认证反映了从业者在人力资源管理领域的专业素养和能力水平，是从事相关工作的必要条件之一。

在广东外语外贸大学，人力资源管理师培训课程涵盖了人力资源管理的基本理论、技能和方法，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。学员可以通过课程学习，掌握现代人力资源管理的基本理论、方法和技能，提高自己的专业素养和实践能力。

在就业方面，人力资源管理师可以在企事业单位、社会组织等单位从事人力资源管理工作，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。随着社会对人力资源管理的重视和需求的增加，人力资源管理师的职业前景也日益广阔。

总之，广东外语外贸大学人力资源管理师是一个专业性强、水平高的资格认证，可以帮助从业者提高专业素养和实践能力，在人力资源管理工作中发挥重要作用。