国际人力资源师是一个非常有发展前景的职业，原因如下：

1. 人力资源越来越受到重视，人力资源的作用不言而喻，尤其在国企和外企。

2. 人力资源的职位内容和范围在不断扩展，涉及的领域也越来越广，这为人力资源师的发展提供了更大的空间。

3. 国际人力资源师是符合知识管理和知识价值规律的一种职业，具有前瞻性。

4. 国际人力资源师在掌握一定的人力资源管理知识和技能的基础上，还会进行专业的技能考核，证书是逐渐升级的象征。

5. 国际人力资源师可以在企业中的人力资源部门担任相关的管理职务，也可以开设人力资源咨询公司，是具有丰富经验的人力资源专家。

因此，国际人力资源师是一个具有较高专业要求和较好发展前景的职业。当然，具体的工作内容和职位等级，还需要根据不同的行业和公司来确定。

国际人力资源师是一个非常有发展前景的职业，他们具备专业的知识和技能，能够为企业提供高效的人力资源解决方案。对于想要从事这个职业的人来说，需要注意以下几点：

1. 持续学习：人力资源领域的发展非常迅速，需要不断更新知识和技能。因此，国际人力资源师应该保持对行业动态的了解，并定期参加相关培训和研讨会，以保持专业竞争力。

2. 沟通技巧：人力资源工作涉及到企业内部的各个部门和员工，需要具备良好的沟通技巧。国际人力资源师需要能够有效地与不同背景和层次的人员进行交流，以达成共识和解决问题。

3. 团队合作：人力资源工作通常需要与其他部门和团队紧密合作，共同实现企业的战略目标。国际人力资源师需要具备团队合作和协作精神，能够与其他成员建立良好的关系，共同解决问题。

4. 职业操守：作为国际人力资源师，需要具备高度的职业道德和职业操守，遵守行业规范和法律法规，维护企业的利益和形象。

5. 关注员工福利：国际人力资源师需要关注员工的福利和权益，为员工提供公平、公正、合理的薪酬和福利制度，同时关注员工的工作环境和健康状况，为员工提供必要的支持和帮助。

总之，国际人力资源师是一个需要具备专业知识和技能的职位，需要不断学习和更新知识，具备良好的沟通技巧、团队合作精神、职业操守和关注员工福利等素质。同时，也需要遵守行业规范和法律法规，维护企业的利益和形象。

国际人力资源师是一个非常专业的人力资源职业，具有以下几个优点：

1. 广泛的职业发展空间：国际人力资源师职业发展前景广阔，不仅可以在企业的人力资源领域发展，还可以在政府人力资源和社会保障部门、咨询公司、猎头公司、职业培训机构等领域发展。

2. 实践性强：国际人力资源师职业要求需要具备丰富的实践经验，包括招聘、培训、绩效管理等实际操作技能。

3. 行业认可度高：国际人力资源师是一个受到广泛认可的职业资格，在人力资源领域具有较高的权威性和专业性。

4. 技能和知识要求全面：国际人力资源师要求具备广泛的人力资源管理知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理、企业文化建设等方面的知识和技能。

然而，需要注意的是，人力资源管理工作涉及到企业或组织的整体运营和战略实施，因此需要具备较强的沟通、协调、领导和决策能力。同时，国际人力资源师资格认证只是证明个人在人力资源管理领域具备相关知识和技能的一个方面，还需要在实际工作中不断积累经验和提升能力。

综上所述，国际人力资源师是一个具有广泛职业发展空间、实践性强、行业认可度高、技能和知识要求全面的职业。当然，除了证书之外，个人的实际工作经验和能力也非常重要。