广西初级人力资源师是一个针对人力资源从业人员的职称认证，主要分为助理人力资源管理师和人力资源管理师。

助理人力资源管理师主要负责协助上级工作人员开展工作，并直接为下级管理人员做好各项辅助工作，如招聘、考核、薪资管理、制度建设、企业文化建设等。

人力资源管理师除了要掌握人力资源管理的专业知识，还要了解企业战略管理、组织行为学、劳动经济学等各方面知识。同时，要熟悉劳动法律法规和政策，包括劳动力供给和需求分析、薪资福利政策、绩效评估等。

广西初级人力资源师的考试一般由广西壮族自治区职业技能鉴定中心主办，可以咨询广西壮族自治区职业技能鉴定中心具体考试时间和报名方式。

广西初级人力资源师考试需要注意以下几点：

遵守考试纪律和考场规则，不要出现作弊行为。

提前了解考场地址和交通路线，按时到达考场。

准备好相关证件，如身份证和准考证等，以便在考试时核对身份信息。

携带必要的文具，如笔、纸张等，以便记录答题和草稿。

注意考试时间，按照考试规定的时间安排完成答题。

不要携带违禁物品进入考场，如手机、电子设备等。

考试结束后，按照考场工作人员的指示离开考场。

此外，还需要了解人力资源师考试的内容和形式，以便更好地备考。人力资源师考试一般包括理论知识考试和技能操作考试，需要考生掌握人力资源管理的相关知识和技能，并能够运用在实际工作中。考生可以通过看书、做题、模拟考试等方式备考，同时注意调整好自己的心态，相信自己能够取得好成绩。

广西初级人力资源师是指通过广西地区的人力资源师考试，取得初级人力资源师职业资格证书的人员。该证书是表明持证者具备从事人力资源相关职业所需的专业知识及技能的资格认证。

广西初级人力资源师应该具备以下特征：

1. 熟悉人力资源管理的相关概念、理论和方法，能够运用人力资源管理的知识、技能和方法，分析和解决企业人力资源管理中的实际问题。

2. 能够协助企业建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块，并能够进行相关的管理和操作。

3. 能够与员工进行有效的沟通和协调，处理员工关系问题，维护企业和谐稳定的劳动关系。

4. 具备基本的计算机操作能力，能够使用相关办公软件进行数据统计和分析等。

此外，广西初级人力资源师还应该关注行业动态，不断学习和掌握新的知识和技能，提高自己的专业素养和综合能力，以更好地为企业和员工服务。