国际人力资源师助理的主要职责是协助国际人力资源师进行相关的人力资源工作，具体包括：

1. 协助国际人力资源师进行招聘、培训、绩效管理等日常管理工作。

2. 协助国际人力资源师进行员工关系管理，包括劳动纠纷处理、社保办理、考勤管理等。

3. 协助国际人力资源师进行人力资源数据统计和分析工作。

4. 协助国际人力资源师制定和实施人力资源战略，为企业的战略发展提供人力资源方面的建议和意见。

5. 参与相关会议和活动，宣传和解释人力资源政策、制度和操作规范。

6. 完成上级领导交办的其他任务。

应聘国际人力资源师助理需要具备相关专业知识和技能，如熟练掌握人力资源相关软件、具备良好的沟通协调能力、具备一定的英语水平等。同时，需要认真负责、细心耐心、积极主动、具有团队合作精神等优秀品质。如果您有意向从事国际人力资源师助理工作，建议您通过招聘平台、人才市场等途径获取更多就业机会。

在国际人力资源师助理的岗位上，需要注意以下几点：

1. 遵守职业道德：始终保持诚实和正直，对待工作认真负责，尊重他人，尊重知识产权，不抄袭和剽窃。

2. 学习专业知识：了解人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等，以便能够有效地协助国际人力资源师处理各种问题。

3. 提高沟通能力：与公司内部员工保持良好沟通，了解他们的需求和问题，及时向上级汇报员工情况。

4. 注重细节：在处理文件、合同、证书等各类材料时，要仔细核对每一个细节，避免出现错误或遗漏。

5. 保持专业形象：穿着整洁，言谈得体，展现出专业的形象。

6. 遵守公司规定：不迟到早退，工作时间不做与工作无关的事，如不要使用手机等。

7. 尊重多元文化：理解并尊重不同文化之间的差异，有助于与来自不同背景的员工和客户进行有效沟通。

8. 持续学习与改进：人力资源领域发展迅速，要不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的工作需求。

9. 保护公司机密：在公司允许的范围内，合理使用所获取的信息和数据，并确保不泄露任何公司机密。

通过遵循这些注意事项，你将更高效地在国际人力资源师助理的岗位上发挥作用。

国际人力资源师助理的主要职责是协助国际人力资源师开展工作，具体包括：

1. 协助国际人力资源师进行招聘、培训和绩效管理等人力资源工作。

2. 协助国际人力资源师进行公司内部的人力资源政策、制度、计划等制定和调整。

3. 协助国际人力资源师进行公司文化建设和员工关系管理，维护公司形象和声誉。

4. 协助国际人力资源师进行相关数据的收集、整理和分析，为公司的决策提供支持。

5. 参与公司内部的各种会议、活动和培训等，协助国际人力资源师进行组织和协调。

此外，作为国际人力资源师助理，需要具备一定的专业知识和技能，如人力资源管理、心理学、法律等方面的知识，以及良好的沟通、协调和组织能力。同时，需要具备较强的学习能力和责任心，能够积极主动地完成各项工作任务。