国际人力资源中级管理师是国家劳动部颁发的二级人力资源管理师认证。这种认证是对一个人在人力资源管理领域能力的一种肯定，也是他/她在这个领域中进一步发展所必需的。

国际人力资源中级管理师需要注意以下几点：

1. 不断学习，提升专业素质：人力资源涉及的法律法规相当多，比如《劳动法》《劳动合同法》等，需要严格遵守并运用好。因此，作为中级管理师，需要不断学习，提升专业素质，增强法律意识，避免违法行为。

2. 合理配置人力资源：根据企业战略要求和各部门工作需求预测人员需求，结合现有编制规划招聘计划，制定招聘计划，及时补充人员，满足企业生产需要。

3. 建立良好的人际关系：作为中级管理师，需要协调处理各种人际关系，包括员工之间、员工与管理人员之间以及企业与员工之间等。良好的人际关系有助于提高员工的工作积极性和效率。

4. 关注员工需求：人力资源部门作为企业与员工之间的桥梁，需要关注员工的需求，了解员工的工作状态、困难、问题等，并及时向企业反映和反馈，帮助员工解决问题，提高员工满意度。

5. 做好绩效管理和薪酬福利工作：作为中级管理师，需要负责制定绩效考核标准和方法，对员工的工作表现进行评估和反馈，激励员工提高工作绩效。同时，还需要负责员工的薪酬福利管理工作，制定合理的薪酬福利政策和管理制度，确保员工的权益得到保障。

6. 注重团队合作和领导力培养：作为中级管理师，需要注重团队合作和领导力培养，激发团队成员的积极性和创造力，提高团队凝聚力和战斗力。

总之，作为国际人力资源中级管理师，需要不断提升专业素质和技能水平，关注员工需求，协调处理好各种人际关系，做好绩效管理和薪酬福利工作，注重团队合作和领导力培养等方面的工作。

国际人力资源中级管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核等工作的专业管理人员。该证书表明持证者具有从事经济师人力资源管理工作的资格，是用人单位招聘、录用员工的重要依据，管理师证书是持证者能力的一个有效证明。

中级管理师应具备的能力包括：

1. 确定合适的人力资源管理模式，协助公司进行人力资源管理模式的改革。

2. 针对公司战略，进行人力资源的规划，合理配置人力资源。

3. 针对员工，提供培训和指导，提高员工的工作积极性和综合素质。

4. 建立有效的激励机制，促进员工的工作积极性和归属感。

5. 建立合理的考核机制，对员工的工作表现进行评估，为公司的奖惩和晋升提供依据。

6. 及时处理人力资源相关的问题，维护公司良好的人力资源环境。

取得国际人力资源中级管理师证书的人员主要从事人力资源、行政管理、招聘、薪酬管理等岗位。他们需要学习管理学、组织行为学、人力资源、劳动法等相关知识，提高自身素质和能力。

以上信息仅供参考，建议咨询相关人士或者报考培训机构获取更多信息。