国际人力资源咨询师是专门从事人力资源咨询、培训、开发等服务的职业。他们主要为客户提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬设计等系统性解决方案，帮助企业优化人力资源配置，提升员工和组织绩效。

这个职业通常需要具备人力资源、心理学、劳动法规等专业知识，并需要掌握一定的沟通技巧和咨询技能，能够根据不同企业的实际情况，提供个性化的人力资源管理方案。

想要成为国际人力资源咨询师，需要先获得相关专业学历，并积累相关行业的工作经验，同时不断学习和提升自己的专业知识和技能。此外，还需要考取相关职业资格证书，如人力资源管理师等。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询相关专业人士。

在国际人力资源咨询师的工作中，需要注意以下几点：

1. 保持专业性：始终保持职业操守和道德规范，对客户的信息保密，公正地对待每一位员工，不偏袒任何一方。

2. 熟悉法律法规：人力资源咨询师需要熟悉当地的劳动法规，这是确保咨询建议合法性的基础。

3. 了解行业动态：人力资源咨询师需要了解行业的发展趋势，以便为客户提供更精准的咨询建议。

4. 建立良好的人际关系：人力资源咨询师需要与政府机构、企业等建立良好的关系，以便获得更多的信息和资源。

5. 注重沟通：沟通是咨询工作的关键，需要与员工、管理层、董事会等各方进行有效沟通，确保信息传递的准确性和完整性。

6. 保持客观性：在进行咨询工作时，需要保持中立，不能为了迎合客户而提供不合适的建议，也不能为了个人利益而误导企业。

7. 持续学习：人力资源咨询领域的发展很快，需要不断学习新的知识和技能，以保持专业水平的领先。

8. 注意职业道德：在咨询过程中，要遵守职业道德，不能泄露企业的商业机密，也不能利用咨询结果来为自己谋取私利。

总的来说，国际人力资源咨询师需要注意保持专业性、熟悉法律法规、了解行业动态、建立良好的人际关系、注重沟通、保持客观性、持续学习以及遵守职业道德等方面的问题。

国际人力资源咨询师是专门从事人力资源咨询、开发、管理和技术服务的专业人员。他们主要负责为企业提供人力资源战略性规划、人才招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的咨询和建议，帮助企业优化人力资源管理，提高员工的工作效率和满意度，从而提升企业的整体绩效和竞争力。

国际人力资源咨询师需要具备丰富的专业知识和实践经验，包括人力资源管理、心理学、组织行为学、劳动法律法规等方面的知识，同时需要具备良好的沟通、协调、组织、领导和解决问题的能力。他们通常需要接受专业的培训和认证，以确保具备足够的专业素养和技能水平。

在企业中，国际人力资源咨询师通常扮演着企业战略合作伙伴、员工权益保障者、人力资源专家等多个角色。他们需要与企业高层管理者、中层管理者和基层员工等多个层面的人员进行沟通和合作，以确保人力资源管理的科学性和有效性。同时，他们还需要关注行业动态和趋势，不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场环境和人力资源管理需求。

总之，国际人力资源咨询师是一个具有高度专业性和挑战性的职业，需要具备丰富的专业知识和实践经验，同时需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场环境和人力资源管理需求。