国际认证的人力资源师有：

1. 美国人力资源认证协会：该协会的人类资源管理人员可以获得由认证协会提供的人才评估和认证。

2. 美国国际人力资源管理协会：此协会的会员资格对所有行业开放，只要对从事或关注人才管理的人力资源专业人士开放。

3. 中国人力资源开发研究会：是中国人力资源行业的国家一级协会，并拥有国际认证的人力资源师证书。

此外，美国人力资源管理协会和英国人力资源管理协会也提供国际认证的人力资源师认证。

以上信息仅供参考，建议到官方网站查询或咨询专业人士，以获取更全面准确的信息。

国际认证的人力资源师注意事项包括以下几点：

1. 持续学习：人力资源领域的发展迅速，需要保持对最新人力资源实践和趋势的了解，并不断更新自己的知识和技能。

2. 尊重多元化：人力资源师应尊重不同的文化、背景和观念，包容并接纳不同的员工，以实现和谐的工作环境。

3. 建立良好的人际关系：人力资源师需要与不同的人打交道，包括员工、管理层和公司决策者。因此，需要建立良好的人际关系技巧，以应对各种复杂的情况。

4. 准确评估：人力资源师需要准确评估员工的技能、潜力和绩效，以制定合适的薪酬和奖励制度，同时满足公司目标的要求。

5. 遵守法规：人力资源工作常常涉及到劳动法、招聘法、性别平等和多样性等方面的法规。因此，需要严格遵守相关法规，以避免法律纠纷。

6. 保持专业形象：作为国际认证的人力资源师，需要保持专业形象，展示出对人力资源工作的专业知识和技能。

7. 关注员工福利：人力资源师应该关注员工的福利，包括薪酬、工作时间、休假、健康和安全等方面，以提高员工满意度和留任率。

8. 灵活应对：在处理人力资源问题时，需要灵活应对各种情况，包括员工纠纷、冲突和变革时期的问题。

总的来说，国际认证的人力资源师需要具备广泛的知识、技能和态度，以确保他们能够有效地履行职责，为公司和员工提供高质量的人力资源服务。

国际认证的人力资源师是指取得人力资源专业职称，并获得国际认证机构认可，从事人力资源工作的专业人员。

具体来说，国际认证的人力资源师需要满足以下条件：

1. 具有本科以上学历，并具有相关专业学位，如管理学、心理学、法学等学位；

2. 具有相关专业中级及以上技术职称；

3. 参加国际认证机构组织的人力资源专业培训，并获得结业证书；

4. 从事人力资源相关工作，并具有一定的经验和能力。

获得国际认证的人力资源师可以为企业提供更全面、更专业的人力资源服务，同时也可以为个人带来更好的职业发展机会。

需要注意的是，不同国家或地区的认证机构可能会有不同的要求和标准，因此建议在选择认证机构时仔细了解其要求和标准，以确保认证的合法性和有效性。