国际认证人力资源管理师是一种国际性的职业资格认证，通过考试和评估，人力资源管理师能够为企业提供人力资源管理方面的专业服务，提高企业的人力资源管理水平。

人力资源管理师通常需要具备以下条件：

1. 拥有相关专业背景，如人力资源管理、劳动经济学、心理学等；

2. 拥有一定的实践经验，包括在企业从事人力资源管理的经验；

3. 通过国际认证人力资源管理师的考试和评估。

国际认证人力资源管理师证书在国际上被广泛认可，持有该证书的人可以从事人力资源管理工作，也可以为企业的招聘、培训、绩效管理等提供专业服务。同时，该证书也适用于那些希望提升自己人力资源管理技能的人。

需要注意的是，国际认证人力资源管理师的具体要求可能会因不同的认证机构而有所不同，具体情况需要参考相关认证机构的官方信息。

国际认证人力资源管理师需要注意以下几点：

人力资源管理师年审资料要准备齐全。包括学员的培训证书、身份证正反复印件、学历证书复印件和2寸蓝底照片等，并在照片背面写好名字和考区。

参加人力资源管理师考试需要携带相关身份证明和照片。

人力资源管理师考试合格后，需要到指定窗口进行成绩查询，并办理相关合格证件。

此外，还需要注意以下几点：

人力资源管理师考试需要提前了解考试时间、地点和相关规定，避免错过考试或违反规定。

人力资源管理师证书属于技能类证书，证书本身不设学历、年龄、专业等限制，符合条件的人员均可报考。

人力资源管理师证书是国际认证，具有较高的认可度和含金量。

总的来说，只要按照正确的流程准备资料，按时参加考试并遵守相关规定，就有机会获得国际认证的人力资源管理师证书，这对于个人职业发展具有重要意义。

国际认证人力资源管理师是一个通过专业的人力资源管理知识和技能，为企业提供人力资源规划、招聘配置、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、培训与开发、组织文化与制度建设等服务的人员。这一职业在国际上得到了广泛的认可和推崇，具有较高的职业地位和声誉。

国际认证人力资源管理师需要具备以下主要素质和特点：

1. 专业知识：国际认证人力资源管理师需要具备广泛而深入的人力资源管理专业知识，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等。

2. 技能和能力：他们需要具备实际操作能力和分析判断能力，能够根据企业实际情况制定合理的人力资源规划，并能够解决实际问题。

3. 沟通协调能力：国际认证人力资源管理师需要具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门和人员建立良好的合作关系，促进人力资源管理的顺利进行。

4. 团队合作能力：人力资源管理是一项团队工作，需要团队合作才能取得成功。因此，国际认证人力资源管理师需要具备良好的团队合作能力，能够与其他团队成员共同合作，实现人力资源管理的目标。

此外，国际认证人力资源管理师需要通过国际认证机构组织的统一考试才能获得相应的证书。该证书在全球范围内得到广泛认可和推崇，具有较高的职业地位和声誉。

总之，国际认证人力资源管理师是一个具有较高职业地位和声誉的职业，需要具备广泛而深入的专业知识和技能，能够为企业提供高质量的人力资源管理服务。