广西经济师人力资源相关的内容主要包括：

1. 人力资源规划：根据广西经济发展状况、现有人力资源状况，合理预测未来人力资源需求，制定相应的人力资源政策和计划。

2. 招聘与配置：根据企业发展需求，通过各种渠道进行人才招聘，同时合理配置企业资源，调动员工积极性。

3. 培训与开发：根据企业发展需求，结合员工个人发展意愿，制定培训计划，提供相应的培训课程，以提高员工的工作能力及企业整体竞争力。

4. 薪酬福利：制定合理的薪酬福利制度，以提高员工的工作积极性和忠诚度，吸引更多的人才。

5. 绩效管理：通过科学的考核方法，对员工的工作表现进行客观、公正的评价，以激励员工提高工作效率。

6. 劳动关系：处理劳动纠纷、劳动争议，以及劳动合同的签订、管理等工作，维护企业和员工的合法权益。

此外，广西经济师人力资源的发展前景会随着经济的发展而发展，对高层次、实用型的人力资源专业人才需求将会越来越大。经济师人力资源的作用也日益凸显，能够为企业提供专业、高效的人力资源服务。

在广西参加经济师人力资源考试时，需要注意以下几点：

提前规划路线。根据考试时间和地点规划出行路线，避免因为路况拥堵或停车不便而迟到。

携带相关证件。务必携带好有效身份证件，确保在考试开始前能顺利进入考场。

遵守考场规则。考试期间，务必遵守考场规则，不要作弊或违规行为。

准备考试用品。确保携带好所需的文具或电子设备，以备不时之需。

调整心态。保持良好的心态，不要因为考试难度而过度焦虑或紧张。

合理饮食和休息。在考试前注意饮食健康和休息充足，以保持精力充沛。

复习准备充分。在考试前做好充分的复习准备，熟悉考试内容，掌握答题技巧，有助于取得好成绩。

最后，建议在考试前进行模拟测试，熟悉考试流程和时间安排，以确保在正式考试时能够从容应对。

广西经济师人力资源说明如下：

1. 广西经济师人才数量较大，但整体素质有待提升。目前，广西经济师人才数量较多，但大多集中在传统行业，高层次、高水平的专业技术人才数量较少，导致广西经济师人才的整体素质有待提升。

2. 广西经济师人才市场活跃度不足。由于广西经济师人才数量较多，市场竞争激烈，导致部分人才难以找到合适的工作机会，这在一定程度上影响了广西经济师人才市场的活跃度。

3. 广西经济师人才发展面临挑战。随着广西经济的快速发展，对经济师人才的需求也在不断增加，但同时也面临着一些挑战，如人才结构不合理、人才流失等问题。

为了更好地发展广西的人力资源，可以采取以下措施：

1. 加强人才培训和培养，提高经济师人才的素质和能力。

2. 加强人才引进和留住工作，吸引更多的高层次、高水平的专业技术人才到广西工作。

3. 加强人才市场建设，提高经济师人才市场的活跃度。

4. 优化人才结构，促进人才的合理流动和配置。

总之，广西经济师人力资源的发展需要政府、企业和社会各方面的共同努力，以实现人才的合理利用和经济的可持续发展。