国际认证人力资源培训师是指通过国际认证的，具备丰富的人力资源管理知识和经验，能够为企业或组织提供专业的人力资源培训和咨询服务的人员。

国际认证人力资源培训师通常需要具备以下条件：

1. 拥有本科以上学历，人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关专业优先；

2. 具有至少五年以上人力资源相关领域从业经验，有丰富的企业培训和人力资源管理经验；

3. 掌握人力资源管理、心理学、劳动法规等相关知识，能够独立开发培训课程和培训材料；

4. 具备良好的沟通、组织、协调和领导能力，能够有效地与员工、团队和上级进行沟通和协调；

5. 拥有良好的语言表达能力，能够通过授课、讲座、在线培训等多种方式为企业提供培训服务；

6. 拥有良好的职业道德和职业素养，能够为企业提供长期稳定的专业服务。

获得国际认证人力资源培训师资格需要经过严格的培训和考核，包括理论知识和实践技能的考察，以及职业道德和职业素养的评估。获得该资格的人员通常具有较高的专业水平和行业认可度，能够为企业提供高质量的人力资源培训和咨询服务。

国际认证人力资源培训师需要注意以下几点：

1. 持续学习：人力资源培训师需要不断学习新的知识和技能，以保持专业能力和满足学员的需求。

2. 认证资质：选择经过国际认证的人力资源培训师，可以确保其专业性和权威性。

3. 培训内容：根据企业和学员的需求，制定符合实际工作的培训内容，确保培训内容的实用性和针对性。

4. 沟通能力：作为培训师，需要具备良好的沟通能力和教学技巧，能够有效地传授知识和技能。

5. 持续改进：人力资源培训师需要不断反思和总结自己的教学经验，不断改进自己的教学方法和技巧。

6. 职业操守：作为专业人士，需要遵守职业道德和规范，不得泄露企业和学员的隐私和机密。

7. 关注行业动态：关注行业动态，了解最新的人力资源管理和培训理念和方法，以保持与行业的同步。

8. 尊重学员：尊重每一位学员，关注他们的需求和感受，给予他们充分的关注和指导。

总之，国际认证人力资源培训师需要具备专业能力、教学技巧、沟通能力、职业操守等多方面的素质，才能成为一名优秀的培训师。

国际认证人力资源培训师是一种职业头衔，通常指经过国际认证的、具有丰富的人力资源培训经验和能力的人。他们通常在组织中负责设计和实施人力资源相关培训项目，以提高员工的能力和绩效。

具体来说，国际认证人力资源培训师通常需要具备以下条件和特点：

1. 拥有丰富的人力资源管理和开发经验：国际认证人力资源培训师需要熟悉人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬等，并能够根据组织的需求设计和实施相应的培训项目。

2. 掌握培训技巧和方法：他们需要具备丰富的培训经验和技能，能够运用各种培训方法和工具，如讲授、案例分析、角色扮演、团队建设等，以提高员工的技能和绩效。

3. 具备国际视野和跨文化沟通能力：由于人力资源管理和开发涉及到不同国家和文化背景的员工，因此国际认证人力资源培训师需要具备国际视野和跨文化沟通能力，能够适应不同国家和文化背景的员工需求。

4. 拥有良好的教学和表达能力：国际认证人力资源培训师需要具备良好的教学和表达能力，能够生动、有趣、有效地传授知识和技能，激发员工的学习兴趣和热情。

5. 获得国际认证资质：为了证明其专业能力和资格，国际认证人力资源培训师通常需要获得国际认证的资质，如人力资源管理师、培训师等。

总之，国际认证人力资源培训师是一种专业性强、经验丰富的职业角色，他们对于组织的人力资源管理和开发具有重要的作用和价值。