国际性人力资源管理师是国际人力资源管理协会（IHRA）的认证考试。该考试涉及组织行为、人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效评估、薪酬管理、劳动关系等。

国际性人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 考试前准备好相关材料，如身份证、学历证明、照片等，并注意考试时间，准时到达考场。

2. 在考试过程中，要认真阅读考试说明，按照要求进行答题，确保答题准确无误。

3. 考试结束后，要认真核对答题结果，确保没有遗漏和错误。

4. 如果对考试结果有疑问，可以向相关机构咨询，寻求解决方案。

5. 人力资源管理师考试是一个专业性的考试，需要考生具备一定的专业知识和技能，因此考生在备考时，需要认真学习相关知识和技能，并多加练习。

6. 人力资源管理师考试也是一个严谨的考试，需要考生遵守考试规则，不得作弊或者违规操作，确保考试的公正、公平。

总之，国际性人力资源管理师需要注意考试前的准备工作、考试过程中的注意事项以及考试后的处理方式，同时需要认真备考，遵守考试规则，确保考试的公正、公平。

国际性人力资源管理师是一个职业，其工作职责包括：

1. 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选。

2. 负责各部门的员工招聘、选拔、任用以及内部人员的调配工作。

3. 制定培训计划，组织、实施员工培训、职业发展计划，并进行评估。

4. 建立员工的人事档案，管理员工个人档案，接听有关人力资源的电话咨询，解答有关人力资源的问题。

5. 执行薪酬制度，核算员工工资，负责员工日常人事管理工作。

6. 维护企业文化，负责组织各种活动和会议。

国际性人力资源管理师需要具备较高的素质，包括广泛的知识储备、深厚的人力资源管理理论和实践基础、敏锐的洞察力和分析判断能力、出色的沟通协调能力和团队合作精神等。

此外，国际性人力资源管理师还需要熟悉劳动法律，能够有效地规避法律风险，同时能够通过人力资源手段推动公司战略目标的实现。

以上信息仅供参考，具体工作内容和要求可能因实际情况而有所不同。