广西农村人力资源分析师的岗位职责是：

1. 负责广西农村人力资源数据的收集、整理、分析、预测与报告撰写等工作。

2. 深入农村地区，了解农村人口就业情况、技能水平、教育程度、年龄结构等信息，为政府和企业提供决策支持。

3. 运用相关分析工具，对广西农村人力资源进行量化分析，挖掘潜在人力资源，提出优化建议。

4. 与其他部门合作，共同推动广西农村人力资源的开发和利用，促进农村经济发展。

5. 参与相关会议和活动，宣传农村人力资源开发的重要性，提高公众认知。

要胜任此岗位，需要具备人力资源、统计学、农业经济等相关领域的知识背景，同时需具备较强的数据分析和写作能力，良好的沟通协调能力和团队合作精神也是必不可少的条件。

广西农村人力资源分析师这个岗位在广西壮族自治区人力资源开发办公室等政府机构中有设置，也有一些高校或研究机构提供类似职位。具体的岗位职责和任职要求可能会有所不同，请参考相关岗位招聘信息和职位描述。

广西农村人力资源分析师在进行分析工作时，需要注意以下几点：

1. 了解当地农村的实际情况：农村地区的情况可能与其他地区有所不同，因此需要深入了解当地农村的人口结构、经济发展水平、产业结构、教育水平、文化传统等因素，以便更好地理解人力资源状况。

2. 数据收集和分析：收集有关农村人力资源的数据，包括人口、教育、技能、就业、收入等方面的数据，并进行深入的分析，以了解农村人力资源的分布和潜力。

3. 关注性别平等和女性权益：在广西农村地区，性别平等和女性权益是一个重要的问题。分析师需要关注这一问题，并尝试从人力资源的角度出发，提出有助于促进性别平等和女性权益的政策建议。

4. 考虑经济发展和产业结构调整：农村经济的发展和产业结构的调整是影响人力资源需求和配置的重要因素。分析师需要关注这些变化，并预测未来的人力资源需求，以便更好地制定政策。

5. 沟通和合作：与当地政府、企业、社区等利益相关者保持沟通和合作，了解他们的需求和关切，以便更好地制定和实施政策。

6. 可持续性和环保意识：在分析过程中，需要考虑人力资源开发的可持续性和环保意识。确保政策措施不仅有利于当前的发展，而且对未来的发展产生积极的影响。

7. 敏感性和保密性：在收集和处理数据时，需要尊重个人隐私和数据保护。确保敏感信息得到适当的处理和保密。

8. 反馈和调整：根据收集的数据和分析结果，与相关利益相关者进行反馈和讨论，并根据他们的反馈进行调整和改进。

通过遵循这些注意事项，广西农村人力资源分析师可以更有效地进行分析工作，并为当地农村的发展提供有价值的建议。

广西农村人力资源分析师的主要职责和要求可能包括以下几个方面：

1. 对广西农村人力资源进行数据收集、整理和分析，包括人口结构、教育水平、技能水平、就业状况等方面的信息。

2. 根据市场需求和政策变化，提出广西农村人力资源开发利用的策略和建议。

3. 协助制定和实施广西农村人力资源开发计划，包括培训、就业指导、职业介绍等方面的工作。

4. 与相关部门和机构合作，推动广西农村人力资源的合理流动和优化配置。

5. 及时关注广西农村人力资源市场的变化和趋势，为政府和企业提供决策支持。

为了完成这些工作，广西农村人力资源分析师通常需要具备以下专业背景和技能：

1. 人力资源管理、劳动经济、社会学等相关专业的研究生以上学历。

2. 熟练掌握数据分析方法和工具，能够独立完成数据分析和报告撰写。

3. 具有良好的市场敏感度和洞察力，能够及时发现人力资源市场的变化和趋势。

4. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门和机构合作开展工作。

5. 具有相关工作经验和广西本地化知识者优先。

以上信息仅供参考，具体还需要根据不同公司的职位需求和薪资待遇等综合因素来进行选择。