国际知名人力资源师有：

刘昕，中国人事科学研究院副院长、研究员。

郭国庆，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师。

赵曙名，南京大学商学院人力资源管理研究所所长，苏宁环球股份（002359）副董事长。

彭剑锋，中国人民大学教授、华夏基石管理顾问公司董事长。

沈志彦，现任国家劳动和社会保障部教育培训中心人力资源发展处副处长。

此外，国际人力资源管理协会（IHRA）会长、人力资源专家王晓麟教授也是国际知名人力资源师之一。以上信息排名不分先后，仅供参考。

国际知名人力资源师注意事项包括以下几点：

1. 持续学习，提升专业技能：人力资源管理工作涉及诸多专业性极强的领域，如法律法规、社会文化、心理学、管理学等，因此需要持续学习，提升自己的专业技能。

2. 保持严谨的工作态度：人力资源管理工作直接关乎企业的利益和员工的权益，因此需要以高度的责任感和敬业精神，严谨、细致地开展工作。

3. 注重团队协作：人力资源管理工作需要与各部门员工打交道，需要注重团队协作，加强沟通，以确保各项工作的顺利开展。

4. 遵守职业道德：作为人力资源师，需要遵守职业道德，公平、公正地开展工作，不得徇私舞弊，损害企业或员工的利益。

5. 维护企业形象：作为企业与员工之间的桥梁，人力资源师需要积极维护企业的形象和利益，为企业的发展贡献力量。

6. 关注行业动态：作为人力资源师，需要时刻关注行业动态，了解最新的管理理念、法律法规和技术标准，以保持自己的专业性和竞争力。

总之，国际知名人力资源师需要具备高度的专业素养、严谨的工作态度、良好的团队协作能力、遵守职业道德、维护企业形象以及关注行业动态等注意事项。这些要求有助于他们更好地履行职责，为企业和员工提供更好的服务。

国际知名人力资源师有：

1. 国际人力资源管理师（CIP）：是国际注册国际人力资源管理师（Certified International Professional Human Resource）。

2. 美国人力资源认证协会（HRCI）的人力资源管理师：是HRCI注册会员，通过认证的HR专业人员具有丰富的实践经验和高级的专业技能，能够进行人力资源管理体系的建设、管理和评估，指导企业战略人力资源管理规划制定。

此外，还有国家一级人力资源管理师等人力资源师，建议咨询相关人士获取更全面信息。