广西区人力资源管理师包括企业人力资源管理师和劳动关系协调员两种。

企业人力资源管理师：是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业人员。该职业目前设有四个等级，分别为四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

劳动关系协调员：是指从事劳动保障事务管理和人力资源管理活动的职业。该职业目前分为五个等级，即五级劳动关系协调员（国家职业资格五级）、四级劳动关系协调员（国家职业资格四级）、三级劳动关系协调员（国家职业资格三级）、二级劳动关系协调员（国家职业资格二级）、一级劳动关系协调员（国家职业资格一级）。

总的来说，广西的人力资源管理师体系已经逐步与国家职业资格衔接，通过培训考核和实际工作，可以提升人力资源管理水平，促进企业发展。

广西区人力资源管理师注意事项包括：

考试前仔细检查自己的仪表，并按照要求进行着装。

提前到达考场，并按照要求进行签到。

在考试过程中，必须严格遵守考场纪律，禁止作弊行为。

准备好相关材料，确保在考试前完成资格审核。

在考试结束后，按照要求领取并保留好相关证书和材料。

此外，人力资源管理师考试一般包括理论知识和专业技能两大部分，其中理论知识考试包括职业道德和基础知识两部分，而专业技能考试则包括人力资源规划、招聘、培训和绩效管理四部分。考生需要认真复习，掌握相关知识和技能，才能顺利通过考试。

广西区人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核和薪酬福利管理等工作的专业管理人员，需要具备以下说明：

1. 职业定义：广西区人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘、培训、考核和薪酬福利管理等工作的专业管理人员。

2. 职业背景：随着社会的发展，人力资源管理在企业中的地位越来越重要，需要具备专业的知识和技能，能够为企业提供更好的人力资源服务。

3. 报考条件：广西区人力资源管理师需要具备一定的工作经验和专业知识，具体报考条件可以参考当地人社部门的通知。

4. 考试内容：人力资源管理师考试包括理论知识和技能操作两个部分，需要考生全面掌握人力资源管理的相关知识，能够运用所学知识解决实际问题。

5. 证书效力：人力资源管理师证书是证明持证者具备相应专业知识和技能的重要凭证，在企业和人力资源管理领域具有很高的认可度，能够为持证者带来更多的职业发展机会。

总之，广西区人力资源管理师是一个具有较高专业性和技术含量的职业，需要具备丰富的经验和专业知识，能够为企业提供优质的人力资源服务。