广西人力资源服务管理师是一种职业资格证书，主要负责人力资源的开发、管理与服务。该证书需要通过参加培训并完成相关考试才能获得。

在广西，可以通过参加人力资源服务机构的培训课程来获取人力资源服务管理师的职业技能，并通过参加相应的考试来获得相应的证书。此外，还可以通过自学和实践经验来提高自己的专业技能和管理能力。

总的来说，广西人力资源服务管理师是一个非常重要的职业，需要具备丰富的专业知识和实践经验，同时也需要不断学习和提高自己的技能水平，以适应不断变化的市场需求。

广西人力资源服务管理师注意事项包括：

1. 考生应讲诚信并自觉遵守考试纪律，杜绝违纪作弊行为。

2. 考生在考试前1小时到达考试地点，经现场工作人员确认身份无误后，进入考场。

3. 考试开始15分钟后，考生不得进入考场。

4. 考试开始后不得提前交卷、离场。

5. 考试结束指令发出后，应立即停止答题，将试卷和草稿纸反扣在桌面上，并按要求退出考场，不得在考场附近逗留、喧哗。

6. 考试时不得使用规定以外的笔、纸、电子设备。

7. 考生应认真阅读《人力资源服务管理师职业技能等级证书》，并妥善保管，如有遗失或损坏，后果自负。

此外，还需要注意着装整洁得体，符合职业形象。对于女性，不要穿吊带、超短裙等过于暴露的服装。

以上内容仅供参考，建议咨询相关考试负责人获取更具体更准确的注意事项。

广西人力资源服务管理师是从事人力资源服务与管理方面的工作的专业人员。这个职业需要具备管理学、劳动经济学、心理学等相关学科的知识，并需要掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、劳动关系等各项专业技巧。

广西人力资源服务管理师的主要工作内容包括：

1. 负责公司人力资源管理和规划，制定人力资源计划和管理政策；

2. 负责公司员工的招聘、选拔、录用、调动、晋升、离职等管理工作；

3. 负责员工的培训和绩效评估，制定和实施培训计划和绩效评估体系；

4. 负责公司薪酬管理，制定合理的薪酬制度和福利政策；

5. 负责公司劳动关系的协调和管理，处理劳动纠纷和工伤事故等；

6. 提供人力资源管理方面的咨询和服务，帮助公司提高人力资源管理水平。

广西人力资源服务管理师需要不断学习和提高自己的专业知识和技能，以适应不断变化的人力资源市场和企业需求。同时，该职业也有较高的职业前景和发展空间，可以为从业人员带来丰富的职业体验和收获。