国家人力资源师是指取得人力资源相关职业资格证书并接受相应培训，具备相应从业能力，从事人力资源规划、招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理和组织变革等方面工作的专业人员。

国家人力资源师分为四级，分别是：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

报考条件根据等级不同有所区别，通常需要考前1-3个月内报名，具体时间及要求可咨询所在培训机构。考试时间一般安排在每个月的第三个周末。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士了解更多详情。

国家人力资源师需要注意以下几点：

遵守考场纪律。考试中，应按照要求进行作答，不得作弊，也不得协助他人作弊。

合理安排时间。人力资源师考试一般包括理论考试和技能考核两部分，需要提前合理规划答题时间，确保自己有充足的时间进行复查和修改。

携带必要工具。如黑色签字笔、2B铅笔、橡皮等，并带好准考证和身份证。

客观题部分，对于自己不确定的答案，可以先标记下来，等全部做完后再回来仔细看答案。

主观题部分，在试卷上写出自己的答题思路或要点，而不要直接在试卷上写下无关的信息。

考试结束后，及时将答题卡和试卷上交，不得私自保留或传递给他人。

除此之外，还需要提前了解考试的详细要求和规定，做好充分的准备和复习。同时，保持良好的心态和身体状态，积极面对考试挑战。

国家人力资源师是指经人力资源和社会保障部批准，取得人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师国家职业资格证书，并具备从事人力资源管理工作的职业资格。

该职业资格共分为四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

取得国家人力资源师职业资格证书后，可以从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作。该证书是人力资源管理行业认可的权威职业资格证书，对于想从事人力资源管理工作的求职者来说是非常重要的。同时，该证书也可以用于升职加薪、职称评定、职业规划等方面。

报考条件：人力资源管理员（四级）需要具有中专学历，并累计从事本职业工作6年；或具有高中及以上学历，并从事本职业工作一年以上。助理人力资源管理师（三级）需要具有本科学历并取得本职业四级职业资格证书，或具有大专学历并取得本职业四级职业资格证书后从事本职业工作两年的。报考时间及地点需根据不同地区的人力资源和社会保障局公布为准。