广西人力资源管理师福利包括享受补贴和就业机会增加、工资津贴、晋升机会等。

此外，获得广西人力资源管理师证书还可以：

1. 获取就业机会：许多企业招聘时明确要求有相关证书，拥有证书的人力资源管理师将拥有更多的就业机会。

2. 提高薪资待遇：考证后能够提高薪资、津贴，以及在职位晋升上也会有所变化。

因此，考取广西人力资源管理师证书对于从事人力资源相关岗位或提高自身职业发展空间都是非常有益的。

广西人力资源管理师福利注意事项如下：

福利要与员工贡献相匹配。根据员工的实际贡献给予相应的福利待遇，有助于激励员工，而非拉大差距，避免引起员工不满。

福利要有节制性。在提供福利时，需要考虑到企业的承受能力，不要过度福利化，否则不仅会损害企业的利益，还会导致人才流失。

福利要有针对性。针对不同年龄、不同性别的员工，要采取不同的福利策略，以达到最佳的激励效果。

福利要有创新性。除了传统的现金和实物福利，还可以考虑提供培训机会、职业发展机会等更具吸引力的福利。

福利要有法律限制。在广西，根据相关法律法规，如《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》，企业在提供福利方面有一定的法律限制，需要遵守相关规定。

以上就是广西人力资源管理师在福利方面需要注意的几个要点，希望对你有所帮助。

广西人力资源管理师福利说明主要包括：

1. 就业机会：获得专业的人力资源师资格后，可以在许多行业和领域找到工作，包括公共机构、私营企业等。

2. 更高的收入潜力：人力资源师通常有更高的收入潜力，特别是在快速发展的行业中。

3. 提升管理能力：人力资源师需要具备管理和领导能力，通过获得资格，可以提升这方面的能力。

4. 获得专业认可：证明自己在人力资源管理领域的专业性，有助于获得更好的职业发展机会。

5. 行业专业培训机会：获得资格后，可以参加行业专业培训，了解最新的人力资源管理理念、技术和方法。

6. 参与行业活动：有机会参与人力资源管理相关的行业活动，扩展人脉，了解行业发展趋势。

7. 获得专业书籍和资源：通常，获得资格后，可以获得由协会或组织提供的专业书籍和资源，以帮助他们在工作中更有效地进行人力资源管理。

请注意，具体的福利可能因地区和特定组织而有所不同。建议咨询相关协会或组织以获取最准确的信息。