国家承认的人力资源师有：

企业人力资源管理师：指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。

劳动关系协调师：是用人单位、工会、劳动争议仲裁机构等组织，运用劳动法律、法规，协调劳动关系的专职人员。

高级企业人力资源管理师：是对从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的管理人员的基本要求。

此外，还有助理人力资源管理师、中级企业人力资源管理师等。需要注意的是，考取人力资源证书，一定要选择官方的、有权威性的机构，比如人力资源和社会保障部、中国企业联合会等。这些机构在证书的含金量、考试内容、考试时间等各方面都有一定的权威性和专业性。

以上信息仅供参考，建议到当地官方机构了解更多信息。

国家承认的人力资源师注意事项包括以下几点：

考取人力资源师前要确定自己的专业能力是否符合标准，包括工作经验、工作技能、证书等级等。如果专业能力不够，需要提升自己的专业知识和技能，争取早日通过考试。

考取人力资源师证书需要符合相关的报名条件，并准备好报名材料。可以咨询官方报名渠道了解具体信息。

参加人力资源师考试需要提前了解考试科目、考试时间、作答工具、作答规范等要求，确保能够顺利完成考试。

考取证书后，需要按照相关规定进行人力资源管理，确保企业人力资源管理的合法性和合规性。

需要定期参加培训和继续教育，以保持专业能力和适应行业发展的需求。

需要注重职业道德和职业素养的培养，以树立良好的职业形象和信誉。

以上就是国家承认的人力资源师需要注意的一些事项，希望对你有所帮助。

国家承认的人力资源师说明为：

1. 人力资源管理人员全国统一考试时间一般为每年的5月和11月。

2. 通过考试并取得相应级别职业资格证书的人员，表明其已具备从事相应级别人力资源管理工作的专业水平。

3. 人力资源管理人员职业水平评价认证坚持“以用立考”的根本原则，强化能力、持证上岗，坚持“客观、公正、科学、规范”的原则，通过在全国统一规范的质量管理体系下对考试合格人员开展题库建设、强化培训和继续教育等措施，不断提高考试的科学化、规范化和标准化水平。

4. 国家人力资源和社会保障部对人力资源管理人员实行职业准入制度，定期举行全国统一考试。

5. 人力资源管理人员证书为人力资源管理人员进入人才市场的重要“通行证”。

因此，如果您想成为人力资源师，需要通过全国统一考试并取得相应级别的职业资格证书，并在工作中不断学习和提高自己的专业水平。