国家的人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训和开发、绩效考核和激励、薪酬福利管理、劳动关系管理和组织文化建设的专业管理人员。该职业要求既掌握人力资源管理的基础理论知识，又要具备实际操作技能，还要了解生产经营或服务的流程和管理的状况。

人力资源管理师是按照国家人力资源和社会保障部的要求，通过国家统一组织的考试。该职业资格认证是对从事人力资源管理工作的人员的学识、技术和能力水平进行评价和认定。

人力资源管理师的职业资格认证分为三个等级：助理人力资源管理师（国家三级）、人力资源管理师（国家二级）和高级人力资源管理师（国家一级）。不同等级的认证需要具备不同的学历、工作经验和职称要求，具体可参考国家人力资源和社会保障部的相关规定。

在国内，人力资源管理师的职业发展前景广阔，薪资水平也相对较高。获得人力资源管理师职业资格认证后，不仅在求职中有更多机会，而且还有可能成为企业重点培养和提拔的对象。

国家人力资源管理师需要注意以下几点：

考前准备。在考试前，需要仔细阅读考试大纲和教材，了解考试的具体内容和要求，并准备好相应的考试资料。同时，要注意休息，保持良好的精神状态，避免考试时出现失误。

答题技巧。在考试中，要注意答题的技巧，合理分配时间，认真审题，仔细答题，不要急于求成。同时，要注意答案的准确性和完整性，避免因小失大。

保持冷静。在考试中，可能会遇到一些难题或者不确定的答案，此时不要惊慌失措，更不要放弃答题，应该保持冷静，认真分析题目，寻求最佳答案。

遵守考场规则。在考试中，需要遵守考场规则，不要违反考试纪律，如抄袭、作弊等，这些行为将会受到严厉处罚。

认真检查。在完成答题后，需要认真检查答案，确保答案的准确性和完整性，避免因疏忽而失分。

持续学习。人力资源管理是一个不断发展的领域，需要持续学习和更新知识。考生在取得人力资源管理师证书后，仍需要不断学习和掌握新的知识和技能，以适应不断变化的市场需求。

总之，国家人力资源管理师需要注意考前准备、答题技巧、保持冷静、遵守考场规则、认真检查和持续学习等方面。只有做好这些方面，才能取得好成绩并获得相应的证书。

国家人力资源管理师是按照国家人力资源和社会保障部的要求，通过理论知识考核和技能实际操作考核，取得相应等级的职业资格证书，是从事人力资源管理工作的一种资格认证。

该职业资格认证分为四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。不同等级的人力资源管理师在薪酬待遇、职业发展等方面都有不同的优势，因此很多人会通过参加培训、考试等方式来获取该证书。

人力资源管理师的工作内容包括：

1. 负责招聘工作，制定招聘计划、招聘程序，发布招聘广告、组织面试等；

2. 负责员工的培训、绩效评估、薪酬福利等工作；

3. 负责员工人事档案的归档和管理；

4. 协助上级建立健全公司各项人力资源制度；

5. 维护员工关系，处理劳动纠纷等。

此外，人力资源管理师还可以获得一些额外的职业发展机会，例如：参与企业战略规划、公司文化建设、团队建设等方面的活动，提升自身的管理能力和领导能力。总之，人力资源管理师是一个具有发展前景的职业，通过取得该证书，可以提升自身职业竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。