国家电网人力资源管理师是指从事人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等，具备一定经验和技能的专业人士。

国家电网公司是中央直接管理的国有独资企业，是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业，而国家电网的人力资源管理师是该企业中负责人力资源管理工作的专业人士。

如果您想成为国家电网人力资源管理师，可以参加相关的培训和学习，掌握人力资源管理的知识和技能，并取得相应的职业资格证书。同时，您也需要在实际工作中不断积累经验，提高自己的专业素养和管理能力。

国家电网人力资源管理师注意事项包括：

1. 遵守考场纪律。考场内严禁交头接耳，严禁偷看别人的答案，一经发现，取消本次考试成绩。

2. 考生应在考试前一天熟悉考场地址和交通路线，尽量早点到达考场。

3. 考试结束后，试卷和答题卡应保持整洁，不得在试卷和答题卡上作任何标记。

4. 携带必要的文具，包括2B铅笔、橡皮擦和碳素笔等。

5. 考试前需提交报名表，需认真核对个人信息。

6. 人力资源管理师考试包括理论知识和操作技能两个科目，考试内容和形式可能会根据国家电网公司的具体要求进行适当调整。

以上就是参加国家电网人力资源管理师考试的一些基本注意事项，具体要求请以国家电网公司的通知为准。

国家电网人力资源管理师是对国家电网公司人力资源管理工作进行组织、指挥、协调，并对相关人员进行激励、考核的一种资格认证。该资格认证可以提升国家电网公司人力资源管理水平，增强企业核心竞争力，同时也可以使个人获得职业发展所需的技能和知识。

报考国家电网人力资源管理师需要具备大专及以上学历，具有一定的相关工作经验，并符合相关的健康要求。此外，考生需要参加并通过由国家电网公司组织的统一考试，包括专业知识和实际应用能力两个方面的测试。

在国家电网公司内部，人力资源管理师通常需要负责以下工作：

1. 负责制定并实施人力资源规划，以满足公司的发展需求；

2. 负责招聘、选拔、培训和考核员工，建立并完善人才库；

3. 维护和执行公司的各项人力资源管理制度，确保制度的合理性和有效性；

4. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护公司形象和利益；

5. 参与公司文化建设和团队建设，提高员工满意度和归属感。

因此，国家电网人力资源管理师需要具备较高的专业素养和管理能力，包括良好的组织协调能力、沟通能力、领导能力和创新能力等。同时，由于人力资源管理工作涉及到员工的切身利益和企业的发展，因此还需要具备较高的职业道德和职业操守，以维护公司和员工的合法权益。