广西人力资源管理师考试的难度取决于多个因素，如考生的专业背景、学习能力和备考程度等。对于非人力资源管理专业或缺乏相关经验的考生来说，可能会觉得考试内容相对较难，但只要认真备考，掌握相关知识和技能，就有可能通过考试。

此外，人力资源管理师考试涉及多个科目，需要考生具备一定的知识掌握和运用能力，同时也需要考生在考试技巧和答题速度等方面进行充分的准备。因此，建议考生在备考时注重全面掌握知识点，多做题、多练习，提高自己的答题速度和准确性。

总之，广西人力资源管理师考试的难度因人而异，考生需要根据自己的实际情况进行充分的准备，提高自己的综合素质和能力，以便更好地应对考试。

广西人力资源管理师考试难易程度因个人情况而异，以下是注意事项：

考生应提前到达考场，遵守考场规则，考试期间考场纪律严明，考生应保持安静，不要影响其他考生。

考试前准备好准考证、身份证等有效证件，并妥善保管。

考试时间充足，给考生充分的时间作答，考生应合理安排时间。

考试题型包括选择题、简答题、计算题等，考生应根据题型合理安排答题方法。

人力资源管理师考试难度因人而异，如果基础好，难度会相应降低。如果基础差，建议提前备考，同时关注考试动态。

考试结束后，考生应将试卷、答题卡、草稿纸等物品整理好，等待监考老师逐个收回试卷和答题卡。

以上就是广西人力资源管理师考试的一些注意事项，希望对你有帮助。但请注意以上内容只是参考，实际难度会因个人情况而异，建议根据自身情况做好备考计划。

广西人力资源管理师考试难易程度因个人情况而异，以下是可能影响考试难度的几个因素：

1. 考试内容：广西人力资源管理师考试涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。考试内容涉及专业知识和实践操作，需要考生具备一定的专业知识和技能。

2. 考生基础：考生的专业背景、工作经验、学习方法和掌握程度等因素都会影响考试难度。对于具有一定人力资源工作经验的考生，相对容易一些，而对于没有相关经验的学生来说，难度可能会更高。

3. 考试形式：广西人力资源管理师考试包括理论考试和技能操作考试。理论考试涉及大量的专业知识和术语，需要考生具备一定的理解能力和专业知识运用能力。技能操作考试则需要考生根据实际情况进行模拟操作，需要考生具备一定的实践经验和技能水平。

综上所述，广西人力资源管理师考试具有一定的难度，但只要考生具备一定的专业知识和实践经验，并认真备考，就有可能取得好成绩。