国家二级人力资源师的报考标准是申报人力资源师（二级）需要具备以下条件之一：

1. 连续从事人力资源相关工作13年以上。

2. 取得大学本科学历证书后，连续从事人力资源相关工作5年以上。

3. 具有硕士研究生及以上学历证书。

4. 连续从事人力资源工作满10年。

通过正规培训达到规定学时数，并取得结业证书，方可报考相应级别。需要注意的是，报考二级需要准备近期免冠证件照、身份证正反面、学历证明、工作年限证明等材料。

以上信息仅供参考，建议到当地人社官方网站查询或咨询当地人社部门。

国家二级人力资源师标准注意事项包括以下几点：

职业道德基本知识。这部分主要考察考生对于人力资源管理职业操守和道德规范的掌握程度。

人力资源管理专业知识与实务。这部分考察考生对于人力资源管理的专业知识和实际操作能力。

综合素养。这部分主要考察考生的管理能力和管理知识，包括领导力、沟通技巧、组织协调能力等。

工作经验。部分地区在报考国家二级人力资源师时，会要求考生提供相关的工作经验，具体要求请关注当地相关政策。

论文。对于报考国家二级人力资源师的考生，还需要提交一篇论文，以证明自己的专业能力和管理水平。

此外，在准备考试时，需要注意以下几点：

合理安排复习时间，确保有足够的时间准备考试。

认真阅读考试大纲和考试要求，确保自己掌握了相关的知识和技能。

多做模拟题和真题，提高自己的解题能力和应试技巧。

注意饮食和休息，保持身心健康，以最佳状态参加考试。

最后，需要提醒的是，人力资源师证书不是万能的神药，它只是证明你具备从事人力资源相关工作能力的证明，实际工作中理论知识的灵活运用才是关键。

国家二级人力资源师标准包括：

1. 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数并取得结业证书。

2. 具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。

3. 具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作6年以上。

国家二级人力资源师的申报条件还包括具有一定的论文撰写和答辩能力，并且能够熟练掌握人力资源管理相关软件的应用。需要注意的是，对于非人力资源专业的人员来说，取得三级人力资源管理师职业资格证书后，还需要积累一定的工作经验和专业能力，才能申报二级人力资源管理师。

以上内容仅供参考，建议咨询相关专业人士获取更多信息。