国家二级人力资源管理师考试题型有：

1. 理论知识考试题型是单选题和多选题，考试内容涉及企业人力资源管理相关基础知识，人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系等。

2. 技能操作考试题型是综合评审。

请注意，不同年份的考试题型可能有所不同。具体考试题型和考试内容应以当年官方通知为准。

国家二级人力资源师的题型和注意事项如下：

考试题型包括单选题、多选题和案例分析题。其中，单选题在每门科目中数量都较多，主要涉及基础知识点的考查。多选题也比较多，要结合案例来进行考查，需要考生对知识点的理解掌握要到位。案例分析题主要是根据教材的知识点来出题，题目中出现计算，需要考生注意计算的精度。

考试时需要注意时间管理，因为考试题量较大，需要考生有较高的答题速度。此外，还需要注意答题的准确度，尤其是专业性知识的应用。

准备考试期间，要熟悉各门考试科目中的知识点，尤其是重点知识。对于多选题，要熟悉并掌握如何运用所学知识来判断选项的真假，如何通过对比分析选出正确答案。

考试前一周，要调整好自己的心态，不要因为紧张而影响考试成绩，也不要抱着轻视的态度，在考试前一天最好能将重要的知识点回顾一下。

以上就是关于国家二级人力资源师题型和注意事项的详细解析，希望能对你有所帮助。

国家二级人力资源师的题型和考试方式可能因地区和考试机构而异，但通常包括选择题（单选题、多选题）、简答题、综合题等。

具体来说：

1. 选择题：可能包括多项选择题和单项选择题。多项选择题可能有五个选项，考生需要选择两个或更多答案。单项选择题则只有一个答案，但可能要求考生在几个选项中找出正确的答案。

2. 简答题：这类问题通常要求考生对某个问题进行解释，或者详细说明某个过程或方法。考生需要清晰、有条理地回答这些问题，能够让考官看到考生的分析和表达能力。

3. 综合题：这类问题通常涉及到实际工作中可能出现的问题，需要考生结合多个知识点进行综合分析。考生需要有较强的分析、判断和解决问题的能力。

总的来说，国家二级人力资源师的考试旨在测试考生的人力资源管理知识和技能，包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系管理等方面的知识和技能。考生应该对人力资源管理的各个方面都有一定的了解，并且能够灵活运用各种知识和方法解决实际问题。