根据公开资料，广西人力资源培训师有：

- 覃小玲：广西南宁市；

- 陆海燕：广西南宁；

- 梁海燕：广西南宁；

- 覃海龙：广西南宁；

- 梁海燕老师：广西南宁；

- 梁海燕HRD：广西南宁。

以上信息排名不分先后，如有需要，可以咨询他们获取更多信息。

在广西人力资源培训师进行培训时，需要注意以下几点：

1. 明确培训目标：在培训开始之前，需要明确培训的目标和期望，以便学员能够更好地理解和掌握所学的知识和技能。

2. 准备充分：确保自己已经充分了解了所教授的课程和学员的需求，以便能够提供有针对性的培训。

3. 内容清晰：在讲解过程中，应该使用简单明了的语言和易于理解的方式，确保学员能够理解所教授的内容。

4. 互动交流：与学员保持互动交流，了解他们的理解和掌握情况，以便及时调整教学策略。

5. 案例分析：使用实际案例进行讲解，可以帮助学员更好地理解和应用所学知识。

6. 反馈评价：在培训结束后，应该及时收集学员的反馈评价，以便了解培训的效果和改进的方向。

7. 遵守职业道德：作为人力资源培训师，需要遵守职业道德，尊重学员的权利和尊严，不得进行任何形式的歧视和侮辱。

8. 持续学习：人力资源培训师需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场环境和学员需求。

总之，作为广西人力资源培训师，需要注重培训效果，关注学员需求，遵守职业道德，不断提升自己的专业素养和能力。

广西人力资源培训师是一个具有专业资质和丰富经验的专业人士，负责为企业或组织提供人力资源培训和服务。他们通常具备以下特点和说明：

1. 资质：广西人力资源培训师需要具备相关的教育背景、工作经验和职业资格。他们通常需要获得人力资源管理、培训或相关领域的专业学位或证书，并且需要经过系统的培训和实践，掌握人力资源管理的理论和实践知识。

2. 技能：广西人力资源培训师需要具备丰富的技能和知识，包括人力资源管理、组织行为学、沟通技巧、培训技巧、团队建设等方面的知识和技能。他们需要能够制定培训计划、设计培训课程、实施培训、评估培训效果等。

3. 经验：广西人力资源培训师需要具备丰富的工作经验和实际操作经验。他们需要了解不同行业和组织的人力资源管理需求，能够根据不同的需求制定相应的培训计划和方案。

4. 服务对象：广西人力资源培训师的服务对象包括企业、组织和个人。他们可以为企业提供人力资源培训和管理咨询服务，帮助企业提高员工素质和绩效，增强企业的竞争力和凝聚力。

5. 工作内容：广西人力资源培训师的工作内容包括为企业或组织提供人力资源培训和管理咨询服务，制定培训计划和方案，设计培训课程和材料，实施培训活动，评估培训效果等。他们需要与员工进行有效的沟通和互动，确保培训效果和质量。

总之，广西人力资源培训师是一个非常重要的职业，他们需要具备专业的资质和丰富的经验，为企业或组织提供高质量的人力资源培训和服务。