广西人力资源培训师考试主要包括以下步骤：

1. 报名：首先需要了解并遵守相关的考试规则，然后进行网上报名或现场报名。

2. 培训：报名成功后，需要进行相关的培训，这通常包括人力资源管理的基础知识和实际操作技能。

3. 考试准备：根据考试要求和培训内容进行复习和准备，确保能够顺利通过考试。

考试内容主要包括人力资源管理的基本概念、理论、方法及相关实务，具体包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、劳动法、劳动争议调解、员工关系管理等方面的知识。考试形式包括选择题、简答题、案例分析题等。

需要注意的是，广西人力资源培训师考试的具体要求和流程可能因地区而异，建议在报名前仔细了解当地的考试规则和要求，以便更好地准备考试。

广西人力资源培训师考试注意事项如下：

考试前准备好准考证、身份证等重要文件。

提前熟悉考场，规划好出行时间，避免因为交通和堵车耽误考试。

进入考场时，注意遵守考场规则，不要迟到，手机请调至关机状态放至考场指定位置。

考试过程中，认真审题，按要求完成每个题目，不要漏题，答题要准确、完整、清楚。

考试结束后，保持考场整洁，遵守考场纪律。

注意饮食健康，保证有充足的睡眠。

最后，祝您考试顺利！

广西人力资源培训师考试说明主要包括以下几个方面：

1. 考试性质：广西人力资源培训师考试是为了测试考生对人力资源管理的理论知识和实践技能的掌握情况，以及是否具备担任人力资源管理岗位的能力。

2. 考试内容：考试内容包括人力资源管理的基础知识、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面。考试内容将根据不同的级别和岗位设置，例如，对于三级人力资源培训师，考试内容将更注重基础知识和技能操作；对于二级人力资源培训师，考试内容将更注重管理能力和解决实际问题的能力。

3. 考试形式：考试将采用笔试和面试两种形式。笔试主要考察考生的理论知识掌握情况，面试则主要考察考生在实践工作中的表现和解决问题的能力。

4. 考试准备：考生需要准备相关的参考书籍、资料和试题，以便更好地了解考试内容和形式。同时，考生还需要关注人力资源管理的最新理论和实践发展，以便更好地应对考试和实际工作。

5. 注意事项：考生需要注意考试时间、地点和考试纪律，遵守考试规则，以免影响考试成绩和职业生涯发展。

以上是广西人力资源培训师考试说明的主要内容，希望对您有所帮助。如有需要，请咨询当地相关机构或专业人士。