广西人力资源师考试一般分为以下几类：

人力资源管理师一级。此等级考试需要经过为期至少一年的专业培训且取得结业证书，还需要在相关岗位工作满4年及以上，并且需要完成论文答辩，方可获得此级别的证书。

人力资源管理师二级。此等级除了需要经过专业培训且取得结业证书，还需要取得本职业或相关职业三级职业资格证书，并且需要具有2年及以上从事本职业或相关职业的工作经历。此外，还需要通过技能和综合能力的考核。

人力资源管理师三级。此等级的考试相对较为简单，只需要通过相关知识和技能的考核即可获得。

此外，还有助理人力资源管理师、劳动关系协调员、人力资源管理员等人力资源师，不同地区可能会根据实际情况进行划分，具体情况请咨询当地人事考试中心。

需要注意的是，人力资源师的考试资格和证书等级可能会因为地区而有所不同，具体信息请咨询当地人事考试中心或相关单位。

在广西参加人力资源师考试时，需要注意以下几点：

1. 考试前一天，考生应充分了解考场的位置，避免考试当天因为找不到考场而耽误时间。

2. 考生应携带准考证和有效证件（如身份证、社保卡等）进入考场，考试开始15分钟后禁止进入考场。

3. 考试期间要注意饮食卫生，不要吃不干净或辛辣的食物，以免影响考试状态。

4. 考试时，要保持正确的答题姿势，眼睛要与试卷保持适当的距离，避免出现视觉上的误差。

5. 考试结束后，应将试卷按照规定的顺序整理好，再举手示意离开考场。

6. 遵守考试纪律是每个考生应尽的义务，不要出现作弊等违反考试纪律的行为，否则将受到相应的处罚。

最后，建议提前到达考场，熟悉考场环境，做好充分的准备，确保能够顺利通过考试。

广西人力资源师是指从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训和管理、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、劳动法管理等方面工作的专业人员。

这些人员需要具备以下条件：

1. 学历：需要具有大专以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、劳动经济学及其他相关专业等相关专业优先考虑。

2. 经验：有相关工作经验，熟悉人力资源管理工作流程和规范者优先。

3. 技能：具备良好的沟通协调能力和组织能力，熟练使用办公软件。

4. 个人素质：需要具有高度的责任感和职业道德，能够承受较大的工作压力，具有团队合作精神。

此外，广西人力资源师考试分为理论知识考试和技能操作考试，理论知识考试采用闭卷笔试的方式，技能操作考试采用实际操作方式进行。考试合格线由广西壮族自治区人力资源和社会保障厅根据国家题库划定。

以上信息仅供参考，更多信息建议咨询广西当地的职业技能鉴定机构。