国家高级人力资源管理师是职业技能等级，是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的管理人员。

该职业资格共分三级：助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。需要经过培训并取得结业证书，再通过全国统一考试，成绩合格者可获得相应职业资格证书。

更多信息可以咨询国家职业技能鉴定所或者相关专业机构获取。

国家高级人力资源管理师注意事项包括：

1. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要不断学习以跟上其发展。

2. 尊重知识：人力资源管理涉及许多专业知识和技能，需要尊重其他专业人士的知识和经验。

3. 保持客观：在处理人力资源问题时，应保持客观，避免个人偏见和主观判断。

4. 遵守法规：人力资源管理师必须遵守相关的法规和政策，确保员工权益得到保护。

5. 专业素养：应具备专业素养，提供准确的人力资源信息和服务，解答问题时使用准确、清晰的语言。

6. 沟通技巧：具备良好的沟通技巧，包括口头和书面沟通，以有效地与员工、管理层和董事会进行交流。

7. 团队合作：在团队环境中，应与其他人力资源专业人士和管理层合作，共同实现组织目标。

8. 敏锐的洞察力：具有敏锐的洞察力，能够识别员工的潜力和能力，为管理层提供有关人力资源配置和培训的意见。

9. 持续改进：关注人力资源管理的最佳实践和最新发展趋势，推动组织的持续改进。

10. 自我管理：有效地管理自己的时间和工作生活，以确保有足够的时间用于学习、职业发展和自我提升。

通过遵循这些注意事项，国家高级人力资源管理师可以保持专业素质和道德标准，为组织的人力资源管理做出积极贡献。

国家高级人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。需要具备本科以上学历，并连续从事本职业工作5年以上；取得本职业助理人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理师培训达规定标准学时数。

这个职业对于企业而言是非常重要的，他们提供专业的人力资源解决方案，包括人才招聘、员工培训、薪酬管理、劳动保护等，帮助企业吸引人才、留住人才，提高企业的运营效率和市场竞争力。

此外，高级人力资源管理师需要具备良好的沟通、协调和管理能力，能够与员工进行有效的沟通，了解员工的需求和意见，从而做出合理的决策，同时，也需要具备高度的组织能力和责任感，能够承担起管理企业人力资源的重要责任。

总的来说，国家高级人力资源管理师是一个具有高度专业性和重要性的职业，对于企业和个人而言都具有很大的价值和意义。