国家高级人力资源培训师是一种职业称谓，属于技能类职业资格。具体是指从事人力资源培训模块的教学培训工作，熟悉人力资源管理各个模块的实际操作流程，并具备一定管理工作的专家型教师。

国家高级人力资源培训师需要具备从事企业人力资源管理师培训或教学等相关工作满10年的工作经历，并且需要掌握人力资源管理的基础理论知识，熟悉国家相关的人力资源法律法规、政策文件，并能够运用相关理论对人力资源管理实际问题进行分析。

需要注意的是，获得国家高级人力资源培训师职业资格是对从事人力资源培训教师岗位的专业能力认可，但不是任何一个人都可以随意使用这一头衔。在选择培训师时，应该选择具有专业背景、丰富经验和良好教学能力的专业人士。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询国家相关机构工作人员获取准确信息。

作为国家高级人力资源培训师，需要注意以下几点：

1. 不断提升专业素养：人力资源领域的发展迅速，需要不断学习新的知识和技能，以便能够提供最新的、专业的培训内容。

2. 明确培训目标：根据不同的培训需求，制定不同的培训计划和内容，确保培训的有效性和实用性。

3. 注重互动和参与：人力资源培训不仅仅是传授知识，更重要的是激发员工的积极性和参与度，因此，需要采用多种教学方法，如案例分析、小组讨论、角色扮演等，以提高培训效果。

4. 关注个体差异：人力资源培训应该考虑到员工的个体差异，如年龄、性别、学历、工作经验等，以便能够提供更符合员工需求的培训内容和方式。

5. 关注反馈和评估：在培训结束后，需要收集员工的反馈和评估，以便了解培训的效果和不足，从而不断改进和提高自己的培训能力。

6. 遵守职业道德：作为培训师，需要遵守职业道德，尊重员工的人格和隐私，不得进行任何形式的歧视和压迫。

7. 保持职业形象：在着装、言谈、举止等方面，要保持培训师的良好形象，给员工留下专业的印象。

8. 保护知识产权：注意不侵犯他人的知识产权，同时也要尊重他人的劳动成果，避免侵犯他人的权益。

总之，作为国家高级人力资源培训师，需要不断提升自己的专业素养，关注员工的需求和反馈，遵守职业道德和法律法规，为企业的可持续发展提供有力的人才支持。

国家高级人力资源培训师是一种职业，他们接受过专业的人力资源培训教育，并已经通过国家相关部门的认证。他们通常在企业的人力资源部门工作，负责培训、发展和管理企业的人力资源。

具体来说，国家高级人力资源培训师可能会：

1. 制定和执行人力资源培训计划：设计、组织和评估各种人力资源培训项目，以确保员工具备必要的技能和知识。

2. 提供指导和支持：为新员工和现有员工提供人力资源方面的指导和支持，帮助他们了解公司的政策和程序。

3. 评估和改进培训效果：对培训项目进行评估，以确定其效果，并根据反馈进行必要的改进。

4. 开发培训材料：开发新的或改进现有的培训材料，以满足特定的人力资源需求。

5. 担任内部讲师：可能担任内部讲师，为企业员工提供人力资源方面的知识和技能。

6. 跟踪最新趋势：关注人力资源领域的最新趋势和变化，并将其纳入企业的培训计划中。

获得国家高级人力资源培训师资格的人员通常具有丰富的专业知识和经验，并在人力资源领域有较高的声望和影响力。他们通常需要不断更新自己的知识，以保持对最新趋势和变化的了解，并能够提供高质量的培训和发展服务。