国家高级人力资源师1级是一种国家人力资源和社会保障部认证的高级职称。需要具备丰富的管理知识和经验，同时持有此证可以证明自己在人力资源管理领域有一定的能力。

国家高级人力资源师一级考试通过后，注意事项包括：

及时申请证书审核，审核通过后，才能获得国家认可的高级人才评价证书。

积极开展人才评价活动，为企业提供人才评价调查、人才评价项目诊断、人才评价组织策划等人才评价相关服务。

维护人力资源公司品牌声誉，确保证书的合规使用，可以通过制定规范、合法的管理制度，以及自律性规范。

此外，还需要注意以下几点：

确保证书的合规使用，避免出现假冒证书和盗用名义开展活动的情况。

遵守职业道德和行业规范，确保评价结果公正、客观、真实。

关注行业动态和发展趋势，及时调整人才评价策略和方法，提高人才评价的准确性和有效性。

加强自身学习和培训，不断提升人才评价的专业素养和能力水平。

以上就是成为国家高级人力资源师一级后的注意事项，希望对您有帮助。更多信息可以咨询相关考试部门或者培训机构。

国家高级人力资源师一级证书是对从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员资格的认可。这一级别的人力资源师需要掌握大量的专业理论知识，并能够有效地将这些知识运用到实际工作中，以提高企业的运作效率和员工的工作满意度。

以下是一些更具体的说明：

1. 能够对企业的组织结构进行人力资源诊断，并提出改进措施。

2. 熟练制定企业人力资源计划，熟悉招聘渠道和市场，能够准确预测企业人力资源供给和需求。

3. 能够制定科学合理的薪酬福利政策，并能有效实施。

4. 能够对绩效管理体系进行设计及完善，并有效实施。

5. 具备指导培训师队伍建立及管理的能力，能设计和实施有效的员工培训计划。

6. 具备处理劳动争议的实践能力，能进行劳动法律关系处理。

7. 需要有较高的沟通协调能力，能够有效地推动企业的人力资源管理工作。

获得此证书的人员通常具有较高的专业素质和实际操作能力，是企业人力资源管理领域中的中高级专业人才。