人力资源师是一个重要的职业，在许多企业和组织中发挥着重要作用。因此，国家不太可能取消人力资源师的职业资格认证。

然而，随着人力资源管理的不断发展和变化，人力资源师的职业要求和标准也在不断变化。因此，国家可能会对人力资源师的职业资格认证进行一些调整和改革，以适应新的市场需求和行业发展趋势。

总的来说，国家不会取消人力资源师的职业资格认证，但可能会根据市场需求和行业发展趋势进行一些调整和改革。

人力资源师是一个重要的职业，在许多企业和组织中发挥着重要的作用。目前，国家并没有取消人力资源师的计划。

人力资源师主要负责招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面的工作，是现代企业管理中不可或缺的角色。此外，人力资源师的职业资格认证也是国家认可的，是衡量一个人在人力资源领域中专业水平的重要标准。

然而，随着社会和经济的发展，人力资源管理的模式和要求也在不断变化。因此，人力资源师的职业要求和标准也在不断更新和提高。为了适应这种变化，人力资源师需要不断学习和提高自己的专业知识和技能，以保持竞争力。

总之，国家并没有取消人力资源师的计划，但可能会根据社会和经济的发展，对人力资源师的职业要求和标准进行更新和提高。因此，人力资源师需要不断关注行业动态，提高自己的专业素养和能力，以适应不断变化的市场需求。

人力资源师是一个重要的职业，在许多企业和组织中发挥着重要作用。目前，国家并没有取消人力资源师的计划。

人力资源师主要负责招聘、培训、薪酬管理、员工关系等方面的工作，是现代企业管理中不可或缺的角色。他们需要具备丰富的知识和技能，包括人力资源管理、心理学、法律等方面的知识。因此，人力资源师是一个重要的职业，需要不断学习和提高自己的技能水平，以适应不断变化的市场需求。

此外，人力资源师的职业资格认证也是一项重要的制度，它是对人力资源从业人员专业能力的认可和监督。因此，国家不会轻易取消人力资源师的资格认证制度。

然而，随着人力资源管理的不断发展和变化，人力资源师也需要不断更新知识和技能，以适应新的市场需求和挑战。因此，人力资源师需要不断学习和提高自己的技能水平，以保持自己的职业竞争力。

综上所述，国家目前没有取消人力资源师的计划，但人力资源师需要不断更新知识和技能，以适应不断变化的市场需求和挑战。