国家级的人力资源管理师一般是指人力资源管理师，是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格等级证书，分为四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

这些证书是衡量一个人在人力资源管理领域技能水平的标准，也是企业招聘、岗位晋升、加薪的重要参考依据。通过参加培训并参加考试，符合条件者可以获得由国家人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师证书。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询当地培训机构或查询人力资源和社会保障部官网。

国家级的人力资源管理师在工作中需要注意以下几点：

保持专业素养。人力资源管理师需要具备专业知识和技能，保持专业素养，能够为企业提供专业的人力资源解决方案或建议。

做好规划。人力资源管理师需要做好人力资源规划，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等各方面的工作，确保企业人力资源的合理配置。

关注细节。细节决定成败，人力资源管理中需要注意的细节很多，比如招聘时的简历筛选、面试安排，员工入职离职手续的办理，合同的签订等都需要认真对待。

维护公司利益。人力资源管理师需要维护公司的利益，确保公司的合法权益不受侵犯。

建立良好的人际关系。人力资源管理师需要与公司内部各个部门建立良好的人际关系，以便更好地了解员工需求，提供更好的服务。

持续学习。人力资源管理师需要不断学习新的知识和技能，以保持专业领先地位。

遵守法律法规。人力资源管理师需要遵守国家法律法规，确保企业的人力资源管理工作合法合规。

总之，作为国家级的人力资源管理师，需要时刻保持专业素养，关注细节，维护公司利益，建立良好的人际关系，并持续学习以适应不断变化的市场环境。

国家级的人力资源管理师是指取得人力资源管理师职业资格证书的人员，是从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是企业人力资源管理的核心职业资格。取得人力资源管理师证书后，可以从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调等人力资源管理工作。

人力资源管理师需要具备以下能力和知识：

1. 掌握人力资源管理的理论、知识、技能，熟悉国家相关法律法规政策；

2. 具备人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调等能力；

3. 熟悉组织架构设计和员工职业生涯规划；

4. 了解国际和国内人力资源管理的发展趋势；

5. 具备较强的沟通能力、组织协调能力、管理能力、学习能力等。

人力资源管理师分为三个等级：助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。不同等级的人力资源管理师在工资待遇、职位晋升等方面都有不同的优势。

总之，国家级的人力资源管理师是经过正规培训和考核合格后获得的职业资格证书，是从事人力资源管理工作必备的资质证明。