国家级人力资源管理师是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格证书，是对从事人力资源管理工作的人员水平能力的认定，为企业用人之道提供了“参照物”。

报考国家级人力资源管理师需要注意以下几点：

了解考试政策。在报考前，需要详细了解当地的考试政策、报名时间、报名地点以及考试时间等信息，避免错过报名时间。

准备报名材料。根据要求准备好报名材料，确保材料齐全、清晰可辨。

关注报名费用。根据要求缴纳报名费用，确保费用缴纳成功。

遵守考试纪律。在考试过程中，需要严格遵守考试纪律，严禁作弊行为，一旦发现作弊等违纪行为，将受到严厉处罚。

确保符合报名条件。根据报考要求，确保自己符合相关报名条件，如学历、工作年限、专业背景等，避免白费功夫。

认真备考。国家级人力资源管理师考试通常包含多项考核内容，需要认真备考，熟悉考试大纲和考试要求，加强相关知识的学习和掌握。

合理安排时间。考试通常需要花费一定的时间和精力，需要合理安排自己的时间，确保有足够的时间备考和参加考试。

总之，报考国家级人力资源管理师需要注意了解政策、准备材料、遵守纪律、符合条件、认真备考和合理安排时间等事项，以确保顺利通过考试。

国家级人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核和薪酬福利管理等工作的管理人员。该职业要求熟悉劳动法律法规和政策，具备人力资源管理相关理论知识，能够制定人才战略，并具有较强的人力资源管理实际操作能力。需要取得企业人力资源师职业资格证书后才能从事人力资源管理工作。该职业的主要岗位职责包括：

1. 制定企业的人力资源规划，包括人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等；

2. 负责员工的招聘、录用、转正、辞退等人事管理工作；

3. 组织开展员工培训，提高员工的专业素质和技能；

4. 建立和维护员工人事档案、劳动合同等人事资料；

5. 制定和执行员工考核制度，对员工的工作表现进行评估；

6. 协调处理劳动纠纷和劳动争议。

该职业的主要从业者需要具备人力资源管理的专业知识和技能，以及丰富的实际工作经验。国家级人力资源管理师是从事该职业的较高职位之一，需要经过专业的培训和考核才能获得相应的职业资格证书。该职业的发展前景广阔，随着企业对人力资源管理重视程度的不断提高，从业者将会有更多的机会和挑战。