国家级人力资源师含金量较高，证书具有一定的权威性，从事相关工作的人考取后可以获得更高的职业发展。该证书可以证明自己在人力资源管理领域所具备的技能和知识，并成为求职、求组和提升的有力证据。此外，取得该证书也可以为升职加薪提供依据，并增强自己在人才市场上竞争力。

需要注意的是，国家级人力资源师证书不等同于资格证书，资格证书一般是属于职称类证书，由人社部颁发，具有较高的含金量，是进入行业的通行证。

国家级人力资源师含金量较高，是表明一个人具有从事人力资源相关职业的能力证明，并且该职业对于从业者的知识、技能和经验要求较高。在考取国家级人力资源师的过程中，需要注意以下几点：

1. 了解考试要求：在报名参加国家级人力资源师考试之前，需要了解考试的具体要求，如报名条件、考试科目、考试时间等。

2. 准备充分：需要充分准备，包括对人力资源相关理论、技能和经验的复习和巩固，以及对考试相关材料的熟悉和理解。

3. 选择正规培训机构：在参加国家级人力资源师考试时，建议选择正规的培训机构进行学习，以便获得更加全面和专业的指导和服务。

4. 注重实践经验：人力资源师不仅需要具备理论知识，更需要具备实践经验。因此，在备考过程中，需要注意积累相关实践经验，如参与招聘、培训、绩效管理等实际工作。

5. 持续学习：人力资源是一个不断发展和变化的领域，需要持续学习和更新知识。在取得国家级人力资源师证书后，也需要不断学习和提高自己的技能和知识。

6. 注意证书有效期：国家级人力资源师证书一般有有效期，需要定期进行复审和更新知识。在证书有效期内，可以享受相应的职业资格待遇和福利。

总之，国家级人力资源师证书的含金量较高，需要认真备考，选择正规的培训机构进行学习，注重实践经验和持续学习，以获得更好的职业发展机会和待遇。

国家级人力资源师含金量较高，其原因如下：

1. 人力资源管理人员是一个热门和紧缺的职业，具有国家级人力资源师证书意味着持证人员具有相应的专业知识和技能，可以在该领域具有更高的专业水平。

2. 国家级人力资源师证书是持证人员职业能力的重要证明，有助于获得更好的职业机会和更高的薪资待遇。

3. 国家级人力资源师证书的获得需要经过严格的考试和评审程序，这意味着该证书的含金量是通过专业机构和专家认可的，具有较高的权威性和可信度。

综上所述，国家级人力资源师证书对于人力资源管理人员来说是非常有价值的，它不仅证明了持证人员的专业能力，还为持证人员提供了更好的职业机会和更高的薪资待遇。