国家级人力资源师排名如下：

高级人力资源管理师。

人力资源管理师（技师）。

高级企业人力资源管理师。

企业人力资源管理师（高级）。

助理企业人力资源管理师。

企业人力资源管理员。

此外，还有国际人力资源管理师、新职业人力资源师等。这些职业的考试难度和要求都相对较高，需要通过系统的学习和备考才能获得相应的资格证书。

国家级人力资源师的证书是从事人力资源相关工作的重要凭证，可以用于升职加薪、评职称、积分落户和享受其他福利待遇等。需要注意的是，证书的含金量和权威性会受到地域、政策等因素的影响，具体情况需要参考当地政策规定。

国家级人力资源师排名注意事项如下：

1. 关注排名的权威性和公正性：要确认该排名是否具有权威性，是否经过权威机构的认证和认可。同时，也要注意排名是否公正，是否考虑了所有符合条件的人。

2. 了解排名的评价指标：排名通常会根据一系列指标进行，如技能、经验、知识、贡献等。要了解这些指标的具体内容，以及如何衡量。

3. 考虑排名的时效性：排名的时效性也很重要，要确认排名的数据和信息是最新的，以反映当前的情况。

4. 不要过分关注排名：人力资源师排名可以提供一定的参考价值，但不应成为评价自身价值的唯一标准。

5. 注意排名的客观性和公正性：要注意避免一些排名可能存在的偏见或误导，确保获取信息的客观性和公正性。

6. 结合其他信息进行评估：排名可以作为评估人力资源师能力的一个方面，但也要考虑其他方面的信息，如个人的职业素养、专业知识和技能、实际工作表现等。

7. 避免个人偏见和主观判断：在看待排名和评估人力资源师的能力时，要避免个人偏见和主观判断，以避免影响客观评价。

总之，国家级人力资源师排名是一个重要的参考来源，但需要注意以上几点，以确保获取信息的准确性和公正性。

国家级人力资源师排名说明一般指的是对人力资源领域中的专家和学者进行排名，排名方式可能基于他们的学术成就、行业经验或个人影响力等标准。然而，需要指出的是，这样的排名说明并不具有绝对的科学性和准确性，因为排名结果可能会受到各种因素的影响，如数据来源的准确性和可靠性、排名的透明度和公正性等。此外，人力资源师是一个广泛的领域，涵盖了众多不同的专业和技能，因此很难用一个简单的排名说明来概括所有的人力资源专家。

在人力资源领域中，有许多杰出的专家和学者，他们凭借自己的专业知识和经验在各自领域内取得了显著成就。例如，一些人力资源师可能专注于招聘和选拔、员工培训和发展、绩效管理、组织变革和企业文化建设等领域。其他人力资源师可能更关注于人才管理、劳动法、人力资源信息系统设计、人力资源战略规划等领域。

如果您想了解更多关于人力资源师的信息，可以查阅相关书籍、网站或参加专业培训课程，以获取更全面和准确的信息。同时，也可以与实际接触过人力资源师的人交流，以获得更真实和具体的评价和建议。