国家级人力资源师排名榜如下：

首席人力资源师（一级）

人力资源专家（二级）

高级人力资源师（三级）。

此外，不同地区和机构组织的排名结果可能存在差异，具体请参考官方渠道发布的信息。

国家级人力资源师排名榜的注意事项如下：

1. 排名榜的标准可能并不明确，不同的机构或个人可能有不同的排名方式，因此需要注意排名是否具有权威性和公信力。

2. 需要注意排名的公正性和透明度，一些排名可能存在不公平竞争或造假行为，因此需要选择可信的排名机构或个人。

3. 排名榜可能只考虑了某些方面，如技能、经验、证书等，而忽略了其他重要因素，如个人兴趣、职业规划等。因此，在选择人力资源师时，需要综合考虑多个因素，而不是仅仅依赖排名。

4. 人力资源师证书只是证明自己具备相关技能和知识的一个工具，证书本身并不是最重要的。在工作中，实际能力和经验才是最重要的。

综上所述，在看待国家级人力资源师排名榜时，需要保持理性态度，综合考虑多个因素，并根据自己的实际情况和职业规划做出选择。

国家级人力资源师排名榜说明如下：

人力资源管理师一级，是企业人力资源管理的顶级职业，是最为重要和核心的管理岗位之一。此级别的企业人力资源管理师通常在大型企业或集团公司人力资源管理部门供职，担任人力资源总监、人力资源部总监、人力资源主管或人力资源经理等职务，负责企业人力资源的全面管理。

人力资源管理师二级，是中级职业资格的最高级别，也是中大型企业人力资源管理部门的经理或重要岗位的经理助理级人物。

人力资源管理师三级，是初级职业资格的最高级别，一般是人事专员、招聘专员等职位。

此外，还有人力资源管理师四级。具体排名的依据可能是考生的专业知识、技能以及实际操作能力，排名结果并不具有权威性。想了解具体的排名情况，建议参考官方发布的消息。