国家级人力资源师评审一般按照以下步骤进行：

1. 报名：符合报名条件的考生可以到指定的审核点领取现场报名表并进行现场报名。审核报名条件时，考试机构会根据人力资源和社会保障部规定的申报条件和程序进行审核。审核通过的考生可进行下一步。

2. 资料提交：考生需要提交报名表及其他相关材料，如身份证复印件、学历证书复印件、工作年限证明等。

3. 缴费：提交资料后，需要缴纳相关费用。

4. 参加培训或考试：根据自身情况，可以选择参加培训或者直接参加考试。培训一般包括理论知识和实操技能的培训，培训结束后一般会安排考试。

5. 领取证书：考试通过的考生，可以等待审核通过后，领取人力资源师证书。

以上流程仅供参考，建议咨询当地人社局或者所在单位的人事部门，了解具体评审流程和要求。

国家级人力资源师评审需要注意以下几点：

1. 申报材料要真实：申报评审时，要确保所提交的申报材料真实有效，不能作假。

2. 准备充足的评审材料：评审需要提交充足的申报材料，包括学历证明、工作经历证明、职业资格证书、培训证书、业绩成果等。

3. 参加培训并考试：要参加人力资源师相应的培训课程，并取得相应的培训合格证。此外，参加国家统一考试，取得中级以上的职业资格，对于评审也有帮助。

4. 关注评审时间及地点：要提前了解评审的时间、地点和流程，确保按时参加评审，并在现场了解注意事项。

5. 保持良好形象：参加评审时，要穿着得体，保持良好的精神状态，展现良好的职业形象。

6. 提前了解评审规则：要提前了解评审的规则和标准，针对自己的优势和不足进行有针对性的准备，扬长避短。

7. 准备答辩：如果评审时需要进行答辩，要提前准备好问题和答案，确保能够清晰地表达自己的观点和想法。

总之，在准备国家级人力资源师评审时，要确保申报材料真实、准备充足的评审材料、了解评审时间和地点、保持良好的形象和提前了解评审规则等。同时，根据评审要求和标准，有针对性地进行准备，以提高通过评审的几率。

国家级人力资源师评审说明如下：

1. 申报条件：根据不同等级，对申报人的资格、职称、从业年限、学历等有不同的要求。

2. 评审流程：包括填写申请表、准备相关材料（身份证、学历证、职称证、工作年限证明等）、提交材料初审、答辩或业绩展示、现场评比、公布结果等步骤。

3. 评审标准：包括申报人职业素质、从业年限、学历、申报专业、工作业绩、能力等综合评价，以及申报人所提交材料的完整性、真实性和清晰度等。

4. 评审结果：根据综合评价和材料评比结果，以及答辩或业绩展示情况，确定是否授予国家级人力资源师称号，并颁发相应级别的国家级人力资源师证书。

此外，评审说明还可能包括对申报材料的准备、提交及注意事项，以及对国家级人力资源师证书的法律效用和社会认可度等方面的说明。

以上信息仅供参考，建议咨询相关专业人士获取更具体的信息。