国家级人力资源师是有用的，其作用主要体现在以下几个方面：

1. 职业发展：获得国家级人力资源师证书将有助于个人的职业发展，提高自己的专业素养和技能水平。

2. 薪资待遇：在一些城市，根据从事人力资源工作的经验和资质，会有相应的薪资补贴，国家级人力资源师证书是衡量个人资质的重要标准之一。

3. 增强竞争力：获得国家级人力资源师证书将有助于提高个人的竞争力，尤其是在求职或转换工作时。

4. 技能提升：通过参加国家级人力资源师考试，可以系统地学习人力资源管理的相关知识，提升技能和素质。

5. 获得成就感：作为人力资源师，可以为企业提供人才支持，帮助员工实现自我价值，获得成就感。

但是需要注意的是，国家级人力资源师只是衡量人力资源工作能力的一个标准，实际工作能力还需要不断实践和提升。同时，国家级人力资源师证书的有效期通常为三年，持证者需要定期参加继续教育课程，以保持相关知识和技能的更新。

国家级人力资源师是有用的，其注意事项包括：

1. 明确报考条件，了解自己是否符合报名要求。

2. 认真备考，参加考试。

3. 关注证书的适用范围，了解证书可以在哪些场合使用，以及证书的有效期。

此外，国家级人力资源师还可以提高个人的职业素养和技能水平，对职业生涯发展具有积极作用。具体来说，国家级人力资源师可以提升人力资源管理专业知识，提高解决实际问题的能力，以及增强在企事业单位人力资源管理工作中的沟通协调能力、组织能力、分析能力等。

总之，国家级人力资源师是有用的，报考时需要注意了解报考条件、认真备考、关注证书的适用范围和有效期。同时，个人在职业生涯中不断学习、积累经验也非常重要。

国家级人力资源师是有用的，其作用主要体现在以下几个方面：

1. 职业发展：获得国家级人力资源师证书意味着您在人力资源管理领域具有更高的专业水平，有助于您在职业生涯中获得更好的职位和更高的薪资。

2. 技能提升：通过学习人力资源管理相关知识，掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等技能，有助于提升您的工作能力和管理水平。

3. 获得认可：获得国家级人力资源师证书意味着您的专业知识和技能得到了国家认可和肯定，有助于提高您的职业信誉和形象。

4. 升职加薪：如果您在企事业单位从事人力资源管理工作，获得国家级人力资源师证书将有助于您获得更高的职位和更好的薪资待遇。

5. 增强竞争力：在当前人力资源管理领域竞争激烈的情况下，获得国家级人力资源师证书将有助于增强您的竞争力，获得更多的职业机会。

综上所述，国家级人力资源师证书对于想要从事或已经从事人力资源管理领域的人来说是非常有用的。不过需要注意的是，证书只是一方面，实际的工作能力和经验同样重要。