国家级一级人力资源师是国家人力资源部门组织的全国统一考试，获得国家一级企业人力资源师证书的人员。全国统考一年举行两次^[1]^。

人力资源师是按照国家相关标准规定的门槛，分为一级资格、二级资格和三级资格。人力资源管理人员（国家一级）是国家职业技能标准中，唯一需要学历+工作年限的综合准入型认证。凡符合条件的一级企业人力资源管理师，可享受高级技能人才补贴300元，并可申报特级人力资源管理师（国家一级人力资源管理师）荣誉认证，享受国家津贴^[2]^。

国家级一级人力资源师注意事项包括：

1. 遵守职业道德，忠于职守。

2. 不断提高业务素质，提升职业技能。

3. 确保工作计划的实施，确保工作质量。

4. 关注员工福利，积极解决员工问题。

5. 不断学习新知识，提高管理水平。

6. 增强沟通协调能力，与相关部门密切配合。

7. 严格执行国家法律法规，维护企业利益。

8. 及时反馈员工意见，为企业决策提供依据。

9. 保持积极向上的工作态度，为企业发展贡献力量。

希望以上注意事项能对你有所帮助。如果你还有其他问题，欢迎随时提问。

国家级一级人力资源师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员，其具备人力资源管理相关的扎实理论基础与丰富的实践经验，并且在人力资源管理各个模块都有较高的专业素养和熟练的实操技能。此外，国家级一级人力资源师还需具备较高的人力资源管理师职业道德素养，能运用相关政策法规为企业进行合理的人力资源规划，为企业管理效益提供保障。需要注意的是，国家级一级人力资源师是职业资格等级中的最高级，需要经过多年的学习和实践积累才能达到。