国家经济师人力资源是经济专业技术资格，是从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作的专业人才，属于中级职称^[2]^。

国家经济师人力资源考试是得到经济师职称证书，对评职称、加薪、升职、开公司等都有作用。考试包括《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门科目，主要考察专业能力和职业道德。人力资源专业人士通过考试，可提升专业素质，更好地服务于人力资源管理岗位^[1]^。

国家经济师人力资源注意事项包括：

1. 提前备考：人力资源考试需要掌握的知识点较多，需要提前备考，并分配充足的时间进行复习。

2. 了解考试大纲：了解考试重点，有针对性地准备考试，提高复习效率。

3. 合理安排时间：人力资源考试考察范围较广，应合理安排时间，全面复习，重点突破。

4. 注重案例分析：人力资源考试中案例分析是难点也是重点，应注重案例分析题的练习与解答。

5. 遵守考试规则：携带相关证件进入考场时，必须保持安静，不得大声喧哗。考试过程中，手机等通讯工具应处于静音状态。

6. 客观题部分在答题卡涂写时，要防止错位、涂写过重、重叠或漏涂，要按题号进行填涂。

7. 考前注意休息，但睡眠时间并非越长越好，反而可能会影响状态。

8. 考试时不要紧张，放平心态，跟随老师的思路解答问题。

以上就是备考人力资源考试需要注意的一些事项，希望对您有所帮助。

国家经济师人力资源说明如下：

1. 专业性强：人力资源是专业性很强的领域，需要经过系统的学习和培训才能掌握相关的知识和技能。

2. 就业前景好：随着社会对人力资源管理的重视程度越来越高，相关职位的需求量也在不断增长。

3. 发展空间大：人力资源从业者不仅可以在企事业单位的人力资源部门工作，还可以选择去猎头公司、管理咨询公司、人才中介机构等单位工作，发展空间比较大。

4. 薪资待遇好：人力资源从业者，尤其是中高级人力资源从业者的薪资待遇是比较好的，普遍高于其他一些传统行业。

但是，想要考取国家经济师人力资源证书，需要先考取人力资源管理师中级经济师证书，报考要求为连续从事相关工作4年以上，可以免考2门科目。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士了解更多。