国家考试人力资源管理师包括两种，一种是“经济师”的人力资源专业，另一种是“人力资源管理师”。

经济师的人力资源专业是一项通过考试评定获得专业职称的制度。凡满足报考条件的人员，可报名参加经济师相应级别的考试，考试通过后可获得人力资源经济师资格。

而人力资源管理师是指在人力资源领域具有专业知识和技能，能够从事人力资源管理工作，并具备相应职称资格的人力资源从业人员。需要通过全国统一考试，考试合格后获得国家职业资格证书。

在组织内部，人力资源管理师能对组织的人力资源进行有效、优化地开发管理，制定出符合组织需要的招聘方案，塑造良好的企业文化和企业形象。

以上信息仅供参考，建议到当地人事考试网站查询或咨询人事部门。

国家考试人力资源管理师注意事项如下：

考试前准备好考试需要的证件，如身份证、学历证明、职称证书等，仔细检查是否携带齐全，并注意核对证件号码与本人是否相符。

答题时，仔细阅读考试说明，按照要求进行操作，不要遗漏任何步骤。

考试中遇到问题，可以及时举手请求老师帮助。

考试结束后，整理好考试物品，有序离开考场。

此外，还需要注意以下两点：

考试前一天检查考试地点，熟悉周边交通、环境，确保考试当天能够准时到达。

考试前一天晚上保证充足的睡眠，避免考试当天失眠。

最后，希望您能够认真备考，取得理想的成绩。

国家考试人力资源管理师说明如下：

1. 考试等级：人力资源管理师考试分为三个等级，一级人力资源管理师，二级人力资源管理师，三级人力资源管理师。

2. 报名条件：报考人力资源师需要满足一定的条件，包括学历、工作年限、考试成绩等。不同等级的考试条件不同，具体可参考相关报名文件。

3. 考试内容：人力资源管理师考试包括理论知识和技能操作两个部分。理论知识包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。技能操作包括面试、情景模拟、角色扮演等实际操作能力。

4. 证书效力：人力资源管理师证书是国家官方认可的人力资源管理职业资格认证，拥有证书的人员在职业发展上具有更大的优势。

5. 培训课程：正规的人力资源管理培训课程包括理论知识和实操技能两个方面的培训，有助于考生更好地准备考试，提高通过率。

总的来说，国家考试人力资源管理师是一个重要的职业资格认证，需要满足一定的报名条件，通过考试获得相应的证书，将有助于在职业发展上取得更大的优势。