国家劳动部人力资源师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬福利管理等工作的管理人员。

该职业要求熟练掌握人力资源管理的理论、方法和技巧，具备调查、分析、诊断问题的能力，能够制定有效的人力资源管理制度，具备解决人力资源实际问题的能力；在职业操守方面，要求具备公正、正直、诚实、守信的品德。

该职业资格鉴定由劳动和社会保障部统一鉴定，鉴定程序包括理论知识考试和专业技能考核两部分。理论知识考试采用闭卷笔试方式，考试题目从题库中随机抽取；专业技能考核采用现场实际操作方式。考试时间为考生参加考试前一周左右通知。

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国家劳动部人力资源师注意事项包括以下几点：

遵守考试纪律。考试过程中，考生应遵守考试纪律，如携带有效证件进入考场，不得携带手机等通讯工具，不得抄袭、抄袭等行为，否则将视情节严重程度给予取消成绩、考试作弊等处理。

仔细阅读考试说明。在参加考试前，需要仔细阅读考试说明，了解考试的时间、地点、形式等基本信息，并按照考试要求进行准备。

携带相关材料。根据考试要求，携带相关材料，如学历证明、工作经历证明、资格证书等，以确保能够顺利参加考试并获得相应的证书。

注意考试形式。根据不同的考试科目，注意采用不同的考试形式，如选择题、简答题、案例分析题等，并按照要求完成作答。

保持心态平和。在考试过程中，保持心态平和，不要过度紧张或放松，按照自己的节奏进行答题，以确保能够取得好成绩。

总的来说，通过遵守考试纪律、仔细阅读考试说明、携带相关材料、注意考试形式并保持心态平和，可以有助于你成功通过国家劳动部人力资源师考试并获得相应的证书。

国家劳动部人力资源师是指取得人力资源相关职业资格证书后，从事人力资源规划、招聘、培训、绩效薪酬管理、劳动关系协调等工作的专业人员。

该职业需要具备的能力包括：

1. 收集分析相关人力资源资料，提供人力资源策略建议。

2. 发布招聘信息、广告，进行人员招聘。

3. 求职者面试后，负责面试，办理入职手续，管理入职人员资料。

4. 制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

5. 根据企业实际情况建立绩效考核制度，进行员工考核。

6. 员工劳动合同的签订及保管，处理相关劳动纠纷。

7. 办理社会保险，管理员工档案。

8. 协调员工关系，解决相关劳动纠纷。

此外，人力资源师还需要熟练使用办公软件，有一定的文字录入能力。沟通能力、组织协调能力、团队合作能力、处理劳资关系的能力以及学习能力都是非常重要的职业能力。

该职业的资格证书由国家劳动和社会保障部统一制定颁发，全国范围内有效。报考人力资源师需要符合相关的报考条件，例如连续从事相关工作满2年，具有相关专业学历等。报考流程通常包括网上报名、资格审核、缴费、参加考试等步骤。

总的来说，国家劳动部人力资源师是一个需要具备多种能力和技能的职业，需要通过相关的职业资格认证考试才能获得相应的职业资格。