国家没有取消人力资源师。

人力资源师考试是国家人力资源和社会保障部组织的全国统一考试，不断在考试规则、考试内容上进行规范。因此，人力资源师不会被取消，反而因不断规范发展而受到国家的更多支持。

国家取消人力资源师并没有完全取消，只是将人力资源管理师考试由“国家职业资格鉴定”转为“企业人力资源管理师职业技能等级认定”。对于想要从事人力资源管理的从业人员，可以通过培训机构进行培训，并取得相应的职业技能等级证书后，再重新进入人力资源行业。

对于想要报考人力资源师的人，需要注意以下几点：

1. 报考条件：不同级别的人力资源师报考条件不同，需要提前了解。

2. 报名机构：目前企业人力资源管理师职业技能等级认定并不直接面向考生开放，需要选择有资质的培训机构进行报名。

3. 培训内容：根据报考级别选择相应的培训内容，包括但不限于人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面。

4. 考试形式：企业人力资源管理师职业技能等级认定考试形式包括线上考试和综合评审等，需要提前了解并做好准备。

5. 证书效力：取得职业技能等级证书后，可以在人力资源相关领域从事相关工作，并享受相应的待遇。

总之，想要报考人力资源师需要注意报考条件、报名机构、培训内容、考试形式和证书效力等方面，选择有资质的培训机构进行培训，并取得相应的职业技能等级证书后，再进入人力资源行业。

国家取消人力资源师说明如下：

人力资源管理师证书属于国家职业技术技能鉴定证书，由国家人力资源和社会保障部组织鉴定，取消该证书的目的是提高人力资源管理行业的整体素质，加强人力资源管理师证书的含金量^[2]^。

国家取消大量职业证书，是为了落实中央经济工作会议精神，进一步清理规范职业资格，实施职业技能水平认证，提高人才培养质量和适用性，激发市场活力、创造力，促进就业创业^[3]^。

此外，国家取消人力资源师说明国家对人力资源行业的规范和管理，旨在促进人力资源行业的健康发展。同时，也意味着从事人力资源工作的个人需要不断提升自身专业水平，以满足行业的要求和标准。