国家人力资源保障师是从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训开发、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源诊断等工作的专业管理人员^[1][2]^。

国家人力资源保障师报考条件是：

1. 连续从事相关工作4年以上。

2. 拿到人力资源管理员证书后，连续从事相关工作2年以上。

3. 具备大专及以上学历，连续从事相关工作3年以上。

国家人力资源保障师证书的获取有两种方式，一种是直接到人力资源和社会保障局官网报名参加考试，另一种是参加培训，交完培训费后由培训机构帮你报名。考试内容通常有理论知识考试和实操考试，理论和实操成绩均在60分以上为合格，考完试会发放人力资源师证书。

更多问题可以咨询专业机构。

国家人力资源保障师需要注意以下几点：

1. 遵守法律、法规，恪守职业道德。

2. 不断提高自身职业素质和完善技能，提升服务能力。

3. 严格遵守国家职业技能标准和行业规范，确保培训质量。

4. 认真履行工作职责，为求职者提供就业指导和帮助。

5. 保护求职者的个人信息和隐私，不泄露、不滥用。

6. 维护市场秩序，不进行虚假宣传、误导培训对象等不正当竞争行为。

7. 及时解答社会公众的咨询和疑问，积极回应各方关切。

8. 接受社会监督，发现问题及时处理，保障培训质量和社会公信力。

希望以上内容对你有帮助，具体可以咨询专业人士了解更多。

国家人力资源保障师是专门从事人力资源管理的职业，负责人力资源规划、开发、配置和测评等工作。

人力资源师是从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等工作的高级专业从业人员。需要经过标准条件培训并且取得相应的职业资格证书才可以胜任。

此外，国家人力资源保障师是促进人力资源开发和合理利用的重要职业，能够为企业提供人力资源发展战略框架的构建、岗位分析、岗位说明书的撰写、薪酬设计、绩效管理、员工培训与开发、员工招聘与员工关系管理等方面的服务。

总的来说，国家人力资源保障师是现代共同关注的热门职业，对国家的发展具有重要的作用。