广西人力资源师考试的难度因人而异。对于不同的人群，考试难度也有所不同：

1. 对于有丰富的人力资源相关知识和实践经验的人，考试相对容易，因为他们可能更容易理解考试内容，并能够灵活运用相关知识解决实际问题。

2. 对于非专业人士或缺乏相关经验的人来说，考试可能会比较有挑战性，因为人力资源工作涉及到很多专业知识和技能，需要一定的时间和努力来学习和掌握。

考试的内容主要包括人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面，需要考生对相关知识有一定的了解和掌握。同时，考试也注重实际操作和解决问题的能力，因此考生需要注重实践和积累经验。

总的来说，广西人力资源师考试具有一定的难度，但只要考生认真准备、积极学习和实践，并掌握相关知识和技能，就有可能取得好成绩。建议考生可以提前了解考试大纲和要求，做好充分的准备，以提高通过率。

广西人力资源师考试难度因人而异，它取决于多个因素，如个人专业知识和技能的水平、备考准备、考试时的状态等。以下是注意事项：

考试前做好充分的准备。了解人力资源师的相关知识和技能，通过有效的学习和复习，确保掌握重要的概念和理论，以及在实际工作中可能会遇到的案例和问题。

保持冷静和自信。在考试时，要保持冷静和自信，认真阅读题目，理解题目的要求，并按照要求进行回答。如果遇到难题，可以先跳过，注重把握机会，展示自己的强项。

遵守考试规则。按照考试的要求，准时到达和离开考场，遵守考试纪律，不要作弊，保持安静和专注，不要分心或者注意力不集中。

注意时间安排。人力资源师考试中可能会有案例分析题，这些题需要花费较多的时间来回答。在考试时，要注意时间安排，合理规划时间，确保在规定的时间内完成所有的题目。

准备相关材料。根据考试通知，准备好所有需要提交的材料，并在考试时带好相关的证件和材料。

总的来说，广西人力资源师考试具有一定的难度，但只要做好充分的准备，遵守考试规则，保持冷静和自信，就有可能取得好成绩。

广西人力资源师考试的难度情况因人而异，具体取决于考生对于从事行业的相关知识的掌握程度，以及实际操作能力。

人力资源管理师考试主要包括三个模块：理论模块（含职业道德、理论知识和专业能力）；技能模块（案例分析、论文撰写）；综合评审。考试内容涉及到的知识点较多，范围较广，所以需要考生掌握一定的专业知识，并加以练习。

对于理论知识考试，考生需要了解和掌握一定的专业基础知识，考试难度不算很大。但对于技能和综合评审，需要考生有一定的实际操作能力和对行业的认知，对于非专业出身的考生来说可能会有一定的难度。

总的来说，只要考生认真备考，有足够的耐心和信心，坚持不懈的努力，考试并不算特别难。建议咨询相关考试培训机构，他们可以提供专业的指导，帮助你更好的备考。