广西人力资源师考试培训可以通过以下途径获取：

1. 线下培训：可以到广西当地的培训机构或职业培训机构咨询，他们可以提供线下培训课程，包括理论知识和实际操作培训。

2. 线上培训：现在很多培训机构也提供线上培训课程，这种方式比较灵活，可以根据自己的时间安排进行学习。

3. 自学：可以在网上搜索相关的学习资料，如视频、书籍等，自己在家进行学习。同时，一些职业论坛和社区也有很多人力资源师相关的经验和技巧分享，可以参考。

4. 官方渠道：广西人力资源和社会保障厅、广西职业技能鉴定中心等官方机构也可能提供相关培训。

请注意，参加培训只是考试的一部分，还需要认真学习，做好充分的准备。此外，建议在选择培训机构时，要注意其资质、信誉和口碑，选择正规机构进行培训。

广西人力资源师考试培训注意事项包括：

1. 明确考试的目的，是为了拿证还是为了就业，这决定了培训的方向和目标。

2. 选择有资质、信誉良好的培训机构。可以从其资质、学员口碑、师资力量、上课环境、合同内容等方面进行考量。

3. 注意培训内容和课程质量，确保培训内容与考试要求紧密相关，同时课程质量要高，老师授课方式要受大家欢迎。

4. 留意合同细节，确保自己的权益不受损害。

5. 做好时间管理，因为参加培训可能需要比原计划更多的时间。

6. 保持积极的态度，面对任何可能出现的挫折，一个积极的态度将有助于更好地应对挑战。

7. 确保培训机构提供的服务符合合同规定，并且确实有助于通过考试。

8. 在培训结束后，及时关注考试时间，不要错过考试。

以上就是广西人力资源师考试培训的主要注意事项，希望能帮助到你。

广西人力资源师考试培训说明如下：

1. 培训内容：培训内容应包括但不限于人力资源管理的基本理论、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳动法律法规等。

2. 培训方式：可以采用面授、案例分析、角色扮演、小组讨论等多种方式，注重实践操作和案例教学，以提高学员的实际操作能力和管理水平。

3. 培训时间：培训时间应不少于规定的课时数，一般为2-3天或更长时间，具体时间可以根据实际情况进行调整。

4. 培训师资：培训机构应具备一定数量的具有丰富经验和专业背景的人力资源管理师资队伍，能够为学员提供高质量的教学和服务。

5. 培训效果：培训机构应注重培训效果的评估和反馈，及时调整教学内容和方式，以提高学员的掌握程度和应用能力。

6. 报名条件：根据广西人力资源师考试的要求，报名者需要具备一定的人力资源管理工作经历和相应的学历要求，同时需要参加一定的培训并取得结业证书。

7. 考试内容：广西人力资源师考试主要包括理论考试和技能操作考试两部分，考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面。

总之，培训机构在提供人力资源师考试培训时，应注重教学内容的实用性、培训方式的多样性、师资力量的专业性等方面，以提高学员的掌握程度和应用能力，帮助他们顺利通过考试并获得相应的职业资格证书。